“编内合同工”和“编外合同工”有什么区别?

发布网友 发布时间：2022-04-27 04:22

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-05-15 10:43

是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。

区别：

1、有无编制的区别

合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

2、福利的区别

合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；

在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇*调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。

另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

扩展资料

例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

参考资料来源：百度百科-在编人员

热心网友 时间：2022-05-15 12:17

提问对

回答编内、在编人员是指：通过国家各省市每年举办的正式编制考试，报考了相应岗位，并经历了重重考验，从而进入机关事业单位工作，并且在组织部、人事局内有了正式注册的工作人员。

编外、非在编人员是指：非通过组织部、人事局组织的考试形式招聘进来，而是由用人单位根据实际工作情况自主招聘进来的工作人员。编外、非在编人员一般可分为工勤人员、合同制工作人员和临时工。

提问在编合同工是什么？

回答没有在编的合同工的，最多是有外编的合同工。

“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。

提问我局让上报在编合同工退休工资补差[泪奔]

谢谢，不难为你了

回答那应该都是编外人员，就是除了不是正式员工的。

热心网友 时间：2022-05-15 14:09

区别: 

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗      

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇*调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

、编内人员即正式工：有编制，和单位签无规定期限劳动合同  有些是几年一签循环下去，性质稳定 ；

2.编制外的长期合同工 ：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限，但特殊情况下也能解除合同，给你适当补偿，性质次于编内人员。至于福利待遇方面，那得看你的单位态度和你的工作能力及贡献。

热心网友 时间：2022-05-15 16:17