能力陷阱的读后感悟怎么写

发布网友发布时间：2022-04-27 04:36

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热心网友时间：2022-06-26 07:55

传统意义上来说，我们每个人都要认清楚自己，知道自己能干什么，有几斤几两，看得清形势，然后树立目标，一步步的去完成它，而这本书却告诉我们，现阶段所具有能力的极限，*着我们对未来的美好憧憬和目标，而现在要求完成的目标，在未来却不一定可以完成，这就是能力陷阱，我们每个人的思维决定着行动，你的思维没有达到一定的高度，行动也不可能上个台阶。

而我们的*采购招标代理机构怎样才能发展的更好呢？听了樊登的解读，我有了以下答案，1.领导者要为企业未来的发展付出更多的精力、时间，当有一天即使领导者离开这个公司的时候，这个公司依旧能够正常运转，那才叫成功了。2.一个企业的领导者和普通职工要拿出百分之二百的精力来做好自己所从事的工作，从而完成公司业绩的增长与绩效的改善，3.认知能力，这就要求我们企业的领导者和员工要具备对规律的把握能力，他决定着公司发展的方向。认清公司琐事之间的联系，推动事物向正确的方向发展。4.抗压能力，抗压能力是我们个人都应该具备的能力，不管我们是在工作中，还是在生活中总会遇到来自各方面的压力，面对压力我们要学会承受压力，适应压力，只有这样才能适应社会的发展，不被其所淘汰，走出属于自己的道路。5.情绪能力，我们每个人都有喜怒哀乐，在很小的时候就可以看出来一个人对情绪的把控能力，当企业的普通职工对自己情绪变化具备很好的控制能力，看待问题的角度会更多，发现问题也会更全面，那么他距离成为一名优秀的员工也就不远了。

热心网友时间：2022-06-26 07:55

付费内容限时免费查看回答在这本书中，最大的对我有用的点是关于人际交往的论述，我就是陷入了“懒惰”与“自恋”的怪圈之中，认为人际交往不过是相互利用，甚至是虚伪的，于是拒绝主动拓宽人际圈，只是被动的进行必要的交际，这无疑是非常严重的错误，这阻碍了自己的成长之路，丧失了信息获得来源，也封闭了新思路的进入。一直对自己说要保持开放的心态，可这只是内部的开放，阅读某种程度上是可以提升自己的内部思维拓展，可人际交往圈是必须的，对于事业及阅历，外部的人际圈是非常必要且有益的。在后面的日子里，我要主动的、有成效的拓展自己的人际圈。

行动优先，像变色龙一样的及时根据环境调整自己，朝着多个方向努力，活成“水”的样子，但信念不变，世俗也罢，理想也罢，活成自己想要的样子。

成长这个过程是曲折的，工作十年，是该好好总结的时候了。感谢这十年，一直在成长，虽然速度很慢，可改变自己的心一直没变，不断的调整心态，努力向前。

希望能帮到你