职场:三种小人害人术,你被哪一种坑过

第一、无法管控情绪的小人，其实在公司里工作，他们根本就不会控制自己的心情，即使你没有义务也没有权利去理解包容他们，因为有些小人他们总是在公司工作的时候，让自己的负面情绪在和同事相处的时候来影响到同事，大家其实根本就没有什么资格来接受你的喜怒哀乐，所以每个员工在公司工作一定要学会管控情绪...

暗箭伤人和挖坑破坏是他们的常用手段，他们会躲在背后对你的工作或项目进行破坏，让你防不胜防。恶意排挤和孤立他人，也是小人打击对手的策略，他们通过这种手段削弱你的影响力。同时，他们还会抢夺功劳和利益，甚至让你为他们的错误承担责任。小人还善于甩锅，将困难和责任推给你；他们可能造谣中伤，损害你...

3、制造无中生有的矛盾 有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。不管怎么说，领导都是领导，不要管领导怎么对待自己，只要在公司...

04：不要性格太好，耳根软，容易被欺负 人职场上，性格太好、太容易说话的人确实很难有更大的发展空间。性格太好，领导就会觉得你没有自己的坚持，从而觉得你没本事；性格太好，和每个同事都能友善相处，但就是无法让别人认可你，觉得你是个人才；性格太好，耳根子容易软，往往是别人求做事就一口答应...

职场常用的害人手段2 1.假传圣旨 职场小人最常见的一招就是假传领导圣旨，通过他自己的嘴说领导说了什么话，让谁做什么事情，来达到他自己的目的。他就是确信了一点，大多数人只要听到是领导安排的事情，哪怕是通过别人说的，都不会去向领导确认。这个中间就形成了一个信息差，大部分人都会选择去...

第一种：大大小小的领导。领导是一种非常特别的动物，他的职责决定了他必然会做一些不利于人的事。这些大大小小的动物，为了自己的利益，为了自己的官位，做出各种不利于人的事，那是再普通不过了。第二种：此起彼伏的小人。所谓的君子，是稀有动物，可遇不可求，基本别指望。但遇到小人，就再正常也...

“不要和猪打架” 大家都知道，猪是最喜欢烂泥坑的，吃饱喝足之后，往烂泥坑里打个滚，一身脏，却高兴得嗷嗷叫。我们在职场中，遇到小人时，总气得不行，忍不住要当面对质、搏上一把。这可正中小人的下怀。你失去理智的时候，就是小人进攻的时候。当你跟他面对面争吵，或者开始花精力与之争斗...

2009-12-11 16:16一是“蟑螂型”、“泥鳅型”。这类小人对别人没有什么恶意，也不会对你造成什么危害，也危害不了同事关系，只是降低办公效率，令人讨厌和厌烦。他们一般来自小市民家庭，素质较低，但他们并不是真正意义上的恶人。给这类小人画像，我们可以清楚地看到他们的活动习性，例如：爱打官腔、...

第二种害人方式是背叛他人的信任以换取自身利益。这些小人极具城府，不易被发现。他们在不涉及重大利益时不会动手，一旦获得你的完全信任，便开始寻找陷害你的机会。例如，一个同事可能在成为你的直接竞争对手后给你致命一击。面对这种情况，唯一的方法是保持公私分明，不轻易与人分享私事，同时时刻警惕，...

1、三谣小人 三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法...