企业惯用的996“加班文化”,是从哪里衍生出来的?

发布网友发布时间：2022-04-27 06:39

共4个回答

热心网友时间：2022-06-27 20:38

996最盛行的就是互联网行业，尤其是中小型的创业互联网公司，996的加班氛围非常浓厚。这些年来，几乎每隔一段时间，社会就会开始讨论996文化的合理性。一方面有企业家表示，996是奋斗的一种文化，年轻人只有不断奋斗，才能实现自己的目标和追求。但另外一方面，年轻人又对996恨之入骨，认为这是企业对自己的剥削，在996制度之下，员工根本没有了休息的时间，连私生活都没有了，何谈目标和理想。

尤其是去年知名电商公司员工接连死亡时间，让社会再度重视起来了996问题，虽然很多人还是将996制度，包装成奋斗者文化，认为这是一种好习惯。但日前已经有多家权威媒体发文表示，996不仅是对员工的剥削，还是违法行为。因为劳动法明确规定，一天工作的8个小时，而且即便996，很多公司还是不算加班费的，不少人加班到半夜，连一个加班费都没有。

事实上国内的监管部门对劳工的权益没有一个很好的保护，很多员工被公司强制996加班，却没有投诉的渠道。

参考资料：

一些企业习惯于用996“加班文化”给员工打鸡血，甚至把不眠不休的工作状态解读成“奋斗”，解读成“对美好生活的追求”，这样的论调既是对过度加班的无底线美化，也是对“奋斗”的曲解。现行《中华人民共和国劳动法》也有明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。对违法行为纵情美化，不是糊涂，就是别有用心。

此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的*氛围，倒*企业不失控、监管不失序、工会不失灵。

热心网友时间：2022-06-27 20:39

一直有加班文化，996特别常见于那些巨大的科技工资，因为他们的业务真的很多，真的需要加班，但是有些老板没有良心，就把996说成是一种年轻人应该存在的奋斗状态。

热心网友时间：2022-06-27 20:39

是从以前的康龙企业衍生出来的因为在当时康龙企业为了收益就不断的去压榨员工，一心想着生产的最大化

热心网友时间：2022-06-27 20:40

我觉得很有可能是从年轻人上班的状态衍生出来的，我也想在加班已经成为平常状态了。