合同工护士和人事代理护士有什么区别

发布网友发布时间：2022-04-27 07:00

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热心网友时间：2022-06-28 04:13

合同工*和人事代理*的区别：

1.在制度方面：合同工*属于聘用制，人事代理*属于派遣制。

2.在待遇方面：人事代理*的待遇较好，可以跟正式*同工同酬，合同工*的工资较低，且是短期内的*。

3.在转正方面：合同工*转正的机会比人事代理*转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

扩展资料：

医院的*分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

单位实行人事代理编制有三个原因：

1.固定事业编制已满，急需聘用相对稳定的人员。

2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险。

3.因单位特殊的人事管理*，需要使用流动编制。

合同工*和人事代理*与医院的正式编制*不同，他们主要的区别有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。

2.工作权限不同：合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公*，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4.档案归属不同：合同工*和人事代理*档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

参考资料：

百度百科—合同工

百度百科—人事代理

热心网友时间：2022-06-28 04:13

1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

热心网友时间：2022-06-28 04:14

　　合同工属于聘用制人事代理属于派遣制
　　1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。
　　2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。