发布网友 发布时间:2023-10-05 02:42
共2个回答
热心网友 时间:2024-08-29 02:04
需要填。
1、每月发工资时,都要经过工资子系统中的工资变动处理。
2、如果当月工资没有发生变动(变化),也请打开工资变动,然后退出,退出时,系统提醒你汇总,回答是肯定的。当月的工资变动只有经过经过汇总,才能进行工资分摊。
3、所谓工资分摊。通俗地说,就是你要这时设置工资在生产、经营或管理费用中的借方科目以及应付工资的贷方科目。设置完成、并进行其他相应的选择后,即可生成工资系统中费用分摊凭证。(而不是到总账子系统中填制凭证。总账子系统只填制发工资时的付款凭证)
4、在工资子系统中生成凭证后退出,进入总账工子系统进行审核,再记账。
5、待所有工资子系统的当月工作任务完成后,才能进行工资子系统的的结账。
1.事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
2.但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
热心网友 时间:2024-08-29 02:04
需要填。