长期借用企业人员怎样解决编制问题

发布网友发布时间：2022-04-27 04:02

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热心网友时间：2022-06-25 21:46

摘要机构改革不涉及借调人员处理。机构改革，改的是机构性质、职能、编制、岗位设置等规范性内容，随着经济社会的发展，一些单位的职能发生了变化，有的单位职能增加，有的单位职能弱化，有的单位职能的侧重点发生了变化。机构改革就是根据这些变化，重新核定机构、编制。而日常人员晋升、调动、公务员登记等工作，甚至是超编、违规借调等日常问题，都不在机构改革的范围之内。《机构改革方案》明确纪律要求，不能趁机构改革，擅自增加编制和领导职数，不能改变人员身份，人事调动、公务员登记等工作在机构改革期间，都是暂时冻结的，不存在趁机构改革，直接将借调人员增加编制调进来，机关事业还是凡进必考；也不存在在机构改革过程中，将原来因各种原因，不能登记为公务员的人员，登记为公务员。咨询记录 · 回答于2021-09-29长期借用企业人员怎样解决编制问题您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤机构改革不涉及借调人员处理。机构改革，改的是机构性质、职能、编制、岗位设置等规范性内容，随着经济社会的发展，一些单位的职能发生了变化，有的单位职能增加，有的单位职能弱化，有的单位职能的侧重点发生了变化。机构改革就是根据这些变化，重新核定机构、编制。而日常人员晋升、调动、公务员登记等工作，甚至是超编、违规借调等日常问题，都不在机构改革的范围之内。《机构改革方案》明确纪律要求，不能趁机构改革，擅自增加编制和领导职数，不能改变人员身份，人事调动、公务员登记等工作在机构改革期间，都是暂时冻结的，不存在趁机构改革，直接将借调人员增加编制调进来，机关事业还是凡进必考；也不存在在机构改革过程中，将原来因各种原因，不能登记为公务员的人员，登记为公务员。2、借调人员清理，是组织、人事部门的日常管理工作。机关事业单位凡进必考，各单位借调人员不得超过6个月，长期借调人员要及时进行清理，这都是组织、人事部门日常管理要求。人员借调问题存在许多弊端，尤其是在基层，长期借调现象普遍存在，借调程序违规问题非常常见，有的是为了工作需要，长期借调下属单位工作人员，给原单位工作造成极大影响；有的甚至只是为了工作生活方便，靠硬拉关系，借调到条件较好的单位；还有为了晋升、解决身份等产生的违规行为，这些现象都在专项清理之列。3、凡进必考是硬性规定，长期借调不仅违规，还存在极大风险。从目前的人事管理制度来讲，已经不存在直接调动的问题，考试是必经之途，想利用借调，直接调动，甚至晋升，都不现实。长期借调，会随时被组织人事部门清理。而借调到其他单位，原单位工作肯定会受到影响，其编制、岗位都很难保留。而且按照规定，违规借调，原单位可以随时停发工资，更加大了借调人员的风险。目前正面临机构改革，借调人员调又调不进去，如果不及时回原单位，再没有了原来的编制与岗位，绩效、车补、社保等要求“在编在岗”人员才能享受的待遇，都不能保证，存在极大的风险。您好，可以把借用的人跟领导商量一下，调到自己部门