大家如何看待老板和职工思想不一致的问题？2

发布网友发布时间：2023-10-03 08:51

共5个回答

热心网友时间：2024-01-05 02:54

在职场中生存，老板和员工是一个永恒的话题。他们相生相爱。互相影响。相互依存。可是又免不了互相抱怨。老板能成为老板，一定是有其原因的。而员工如果能够找到这些原因，有一天也会成为老板，当你成为了老板再回头看曾经的员工们，你会有新的感受。

老板们的事业越做越大，自然离不了团队的支撑。说到底还是员工得干好活儿，员工们的心态和做事习惯。以及工作态度就决定了老板的收益和事业能否做大。所以老板出了在外攻城掠池以外，主要工作是带领管理好团队，并关注每一个员工的成长，让他们成为和思想一致，并能落实到行动上的人。

所以两者之间互有分工，有的老板可没有员工看到的那样潇洒，每天愁眉苦脸，心事重重。他们扛着比员工更大的压力，这是员工所不了解的，我们来看看老板们和员工有着怎样的区别呢。

1、老板更有责任感，老板不论是在家族和工作中，都有更大的责任感，他们或许已经解决了家族的生计问题，但是要面对员工的收入，还有社会的责任。这些都是让他们去肩负的。员工更主要是维持好一家人的生活，不会背负那么多的责任，所以在这点上老板负担更重些。

2、对于战略规划老板更有大局意识，不和是公司发展的战略规划，还是团队的发展规划，老板都更有宏观的长远规划，而员工则更容易被限定在某个具体的分工和流程中，看不了看么远的事儿，每天落实事情，做不了清晰的战略规划。不能跳出思维的*。当然也有员工具备大局观，这种员工最终也会成为优秀的人才。

3、拓展自己圈子的能力更强，老板和客观条件使得他们对圈了的拓展能力更强，他有机会经常出席这种场合和会场，可以接触到各领域优秀的人才，获得信息和人脉的机会更多，而员工对于圈子拓展的条件更弱一些，但对于拓展人脉其实并不是需要花钱的，有的员工只有用心，有意愿走出去，也会拓展起丰富的人脉圈。

4、老板是自己*自己，员工则是老板*自己。这是最厉害的一点，也是老板与员工区别最大的一点，老板没有人*他，他可以工作，也可以睡觉，但是巨大的压力和责任感，会让他自己给自己设定目标，会*自己工作。把自己*得更优秀，而员工因为有公司这个平台的支撑，所以源动力稍差，不会强迫自己达到目标，如果员工也肯*自己，那他以后也能成为老板，或者也会成为股东。

看到这里，网友们是不是觉得第四点才是老板们最厉害的一点呀，其他的是老板们成功的辅助因素，而最后一点则是真正让他成功的必然因素，一个人如果总是自己*自己，那他也会被*得更加优秀，更加强大。

热心网友时间：2024-01-05 02:54

业务与职工收入挂钩才能充分调动员工积极性如果是铁公鸡就别妄想调动员工的积极性不然越压迫越反抗

热心网友时间：2024-01-05 02:55

领导和被领导永远是对立关系不可能思想一致除非员工得到相应的薪酬心里才会好受些说白了就是员工热情不高可话又说回来了员工热情高度是由领导者决定的作为一名领导者不是非要懂得什么专业技能重要的是懂得御人之道让员工心甘情愿的去工作

热心网友时间：2024-01-05 02:55

*决定脑袋！阶级决定立场！
指望资本家和员工想法一致，不如指望猪会上树、翻筋斗！

热心网友时间：2024-01-05 02:56

拿多少钱，干多少事。接大订单前，不考虑工会的感受，完不成订单活该。