有事实劳动关系不算工伤

法律主观：事实劳动关系 可以确认 工伤 。 根据我国《 工伤保险条例 》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履...

律师解答 工伤与劳动关系有必然联系，工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系或者事实劳动关系。缺少与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，社会保险行政部门要求补正还未补正的，申请工伤认定不予受理。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请...

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。 一、工伤认定的前提是具有劳动关系吗 申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“...

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。三、不得解除劳动合同的情形 《劳动合同法...

虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外，应该注意的是，如果用人单位没有...

事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。一、工伤责任中事实劳动关系如何认定 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求...

出了事，有事实劳动关系的可以算工伤。劳动关系成立的，职工因工作原因受伤的，可以要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，应当自行赔偿全部工伤待遇。同时，劳动者可以在一个月以上的所有时间支付双倍的工资赔偿。《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人...

员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障，协商不成，可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议...

包括事实劳动关系)及符合工伤认定申请其他条件的申请，应予受理。”工伤的赔偿需要自己按照既定的基础进行，就是自己的劳务关系是确实存在的，否则有关企业就可以进行责任的推脱，从而使得自己的赔偿不复存在，因此自己需要学会有效的利用不同的状况，进而确定自己的利益维护不会出现直接的损失。