实习生在校，出来实习与企业签订劳动合同并且交完社保，还算应届毕业生吗_百度问一问

发布网友发布时间：2022-04-27 08:17

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热心网友时间：2023-09-14 15:20

摘要是不属于应届毕业生的。如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于“应届生”，国考是这样说的：“国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。”也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。咨询记录 · 回答于2021-11-24实习生在校，出来实习与企业签订劳动合同并且交完社保，还算应届毕业生吗您好是不属于应届毕业生的。如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于“应届生”，国考是这样说的：“国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。”也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。那在校期间实习签订的也不算了吗您与企业签订了劳动合同不属于应届毕业生了但是我毕业证，还有学位证都没有拿到，也不算了吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。也就是说，只要是在校期间，不管是签没有签劳动合同，毕业那年都是应届毕业生对的那也就是我实习期间签订了劳动合同，和交了社保，但是我毕业那年还是应届毕业生对的那你上面说的那种不属于应届毕业生是怎么回事上面说了毕业后您没看到吗好的感谢不用谢的，祝您生活愉快！