996被建议监管,当下的996为何偏离了奋斗精神?

法律分析：一些企业强制推行的996工作制就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。善待劳动者，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感，才是对奋斗者的最好致敬，对奋斗精神的最好弘扬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

委员建议对996工作制监管的原因是当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。所以全国政协委员李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引...

我认为一个公司发扬艰苦奋斗的精神没错，但是强制996就显得缺乏人性。我们建议政府加大对996工作制度的监管力度，充分保证年轻人的休息睡眠时间。

“996”和“007”工作制度不仅违法，而且严重侵犯了员工的基本权益，对身体健康造成潜在威胁。奋斗并不等同于牺牲健康和休息的拼命。即使是奋斗者，也应享有合理的休息时间，保持身心健康，这样才能真正体验到奋斗带来的幸福，并使个人价值得到更有意义的体现。

大部分人认为996工作制没有前途，原因在于它剥夺了个人思考和成长的时间。在这种工作模式下，员工往往仅专注于完成任务，而没有余力关注他人或长远发展。996工作制曾是互联网行业加班的典型现象，指的是每天早9点到晚9点的工作时间，每周工作6天。理论上，没有人会主动选择这种工作模式，但生活压力往往迫使...

其实我认为一个人的生活不应该完全被我们的工作所占据，适当的享受生活，其实反而更加有利于我们更好地投入到工作当中。所以说对996工作制实行监管，能够让大家调整好自己的工作状态，能够让大家转变自己的工作观念，其实为的就是让大家能够以一个更好的姿态投入到工作当中，让大家能够在竞争如此激烈的社会...

而且996以后完全没有自己的生活了，每天除了上班还是上班，周末短暂的一天也只是休息一下，不会有出去放松游玩的机会。二 精神压力大，工作效率降低长期的996其实反而也不利于工作，因为时间休息的不够容易导致自己的精神状态很差，这个时候可能脑袋也不是很清醒的，所以做出的决定反而不是那么理智，而且工作...

三、奋斗的方式有很多，对象也有很多。就像最近非常火的自媒体或者自由主义者等等，996只是其中的一种达成目标方式，而且我觉得现阶段并一定要996的方式。以前为什么很多支持996？是因为我们还很脆弱，能力跟不上，教育跟不上等等，我们需要花更多的时间来弥补这方面的不足。但现在不一样了，我们有很多可以...

苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的...

996本质是老板为了降低人力成本，以各种方式让员工接受自愿加班，美名其曰企业文化，以至于996逐渐演变成一种潜规则。如果有哪个员工不愿加班，不愿996，就会给领导一种“不求上进、没有奋斗精神”的感觉。我们来看看企业上位者是如何洗脑的。马云曾说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996...