劳动法的小时工资怎么计算
发布网友
发布时间：2022-04-27 07:08
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-28 06:45
劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
热心网友
时间：2022-06-28 06:45
劳动法的小时工资怎么计算
叶赫那拉解答；
一、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
例如；月工资收入4000元÷月计薪天数21。75×8小时=22。99元
二、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
三、月工作小时；20.83天/月÷8小时=166。64小时
这样，就能算出加班费了。
热心网友
时间：2022-06-28 06:46
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】
加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）
热心网友
时间：2022-06-28 06:47
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
