公司离职后拖欠工资怎么办
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发布时间：2022-04-27 07:07
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热心网友
时间：2022-06-28 06:13
法律分析：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向*起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2022-06-28 06:14
-、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，
—日用人单位是接到劳动行
政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人
单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳
动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低
的成本解决拖欠的工资问题。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向*起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳
动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方
式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的
前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果
不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，
其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向*
起诉。
