职工薪酬包括哪些?

1. 职工薪酬中的工资部分包括基本工资、奖金、津贴以及补贴。这涵盖了小时工资、零星工资，对于超额劳动和节约支出的劳动，也给予特殊或附加的津贴。此外，还可能包括因特殊原因支付的补偿费，如价格补贴等。2. 职工福利支出主要涉及集体福利机构员工的工资和医疗费用，例如诊所、理发室、托儿所的员工。还包括...

法律主观：职工薪酬包括以下内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴。2、职工福利、社会保险、住房公积金。3、以股份为基础的薪酬。4、工会经费和职工教育经费。5、辞退福利。6、其他方式的职工薪酬。公司在职工提供服务的期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象计入相应...

法律分析：1、职工工资、奖金、津贴、补贴，是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。2、职工的福利支出主要是尚未实行社会工作者分离、主辅...

职工薪酬主要包括以下几个方面：1. 基本工资：这是员工的基本收入，通常根据职位、工作经验、技能和绩效等因素确定。它是薪酬体系中的核心部分，确保员工的基本生活保障。2. 绩效奖金：基于员工的工作表现和达成的业绩目标，公司可能会提供额外的现金奖励或股票期权。这种薪酬形式鼓励员工提高工作效率和质量。...

一、工资总额的概念与构成 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个组成部分。工资总额反映了企业用工的成本和规模，是企业进行经济核算和财务管理的重要依据。二、职工薪酬的定义与内涵 ...

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》，职工薪酬包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、...

职工薪酬包括的内容详述如下：1. 工资、奖金、津贴和补贴：这些构成工资总额的项目，按照国家统计局的规定执行。2. 职工福利费：这笔费用主要用于提升职工的生活质量，比如设立内部职工医院、浴室以及食堂等设施的费用。3. “五险一金”：这指的是医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育...

应付职工薪酬主要包括以下几个内容：1. 基本工资：这是员工根据其职位、工作等级和工作年限等确定的固定收入，通常按月支付。2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩考核结果，发放的额外奖励，通常与个人或团队的工作成果挂钩。3. 福利补贴：如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴等，这些都是为了...

法律主观：应付职工薪酬主要包括： 1.职工 工资 、奖金、津贴和补贴（计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、 加班 加点工资、以及病、 产假 、计划生育假）； 2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助； 3. 医疗保险 费、 养老保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费和 生育保险 ...

职工薪酬不包括住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工因公出差的差旅费，以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿。具体包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。