公休和婚假能在同一年休吗

法律主观：婚假和公休假并不冲突。婚假是单位依法给予结婚职工的假期，而公休假是单位对连续在本单位工作1年以上的职工给予的假期。如果职工符合上述休假条件的，上述假期待遇都可以享有。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...

法定婚假是与公休假不冲突的，公休假如果是单位自己额外给予的，那么要看单位公休假的给予条件或要求。婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定假中不除假,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放...

不冲突。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门...

一、婚假可以与假期同休吗婚假是包括周末及法定节假日的，所以婚假可以与假期同休。不过值得注意的一点是，婚假是不能分开休的，也就是说，申请婚假之后，得一次性休完，所以各位新人休假的申请时间要注意咯。二、休了婚假还可以休年假吗首先，休婚假以后是可以继续休年假的，二者并不相互影响，只有员工...

婚假和公休假不能一起休，二者是不同的假期制度，需要分别计算。婚假和公休假都是我国法律规定的特殊假期。婚假是指国家法定节假日、探亲假、婚丧假和产假以外，为新婚夫妻双方提供结婚登记当日及婚礼当日两天的假期。而公休假是指国家法定节假日、休息日等法定假日，以及单位根据生产、工作需要安排的公共...

职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。二、休婚假还有公休吗理论上婚嫁不包括公休假和法定假。但是在实际休假的时候，所有公司的惯例都是一休到底。也就是说如果其间跨越了公休和法定假期，那么都要算到婚假的天数里。举个例子，如果你的婚假是10天，强烈建议你周一开始休。这样仅仅...

而对于公司出具的放假通知，很显然不同的公司通知的内容就不太一样了。网友有话说：春节前就请假了，当时以婚假的名义走的，春节前休息了七天，春节假期正常休息，春节后又休息了四天，合计春节假期7天，婚假11天，一共休息了21天，结果老板说婚假和春节假期不能同时休息，只能按照春节假期算，要扣我11...

婚假可以和其他假期一起休的。但是需要和单位协商。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1、《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产...

法律分析：婚假和年休假是不冲突的。并且，婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。