公务员戒免是什么意思
发布网友
发布时间：2022-04-27 08:49
共4个回答
好二三四
时间：2022-10-06 06:16
戒免主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
戒免谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改。帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
热心网友
时间：2023-04-28 04:54
公务员戒免指的是诫勉谈话。
诫勉谈话：主要针对存在问题虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定不需要给予党纪政纪处分，以及失职失责情节较轻需要诫勉的党员领导干部。
对党员领导干部进行诫勉谈话，须由市纪委执纪审查专题会议或其他有关会议研究确定。对下一级*（党组）主要负责人诫勉谈话的，必要时需向*主要负责人报告。
谈话地点：
诫勉谈话应当在市纪委专门谈话场所进行，承办部门要落实对诫勉谈话对象的安全保障措施，妥善安排谈话时间，把握谈话节奏，全程录音录像，确保不发生安全问题。
扩展资料：
诫勉谈话步骤：
市纪委机关承办部门应当在诫勉谈话决定作出后7个工作日内组织实施诫勉谈话，诫勉谈话按以下步骤操作：
（一）谈话人向诫勉谈话对象说明谈话事由，指出存在的问题，提出谈话有关要求；
（二）诫勉谈话对象对指出的问题实事求是地作出解释、说明或检讨，必要时应提供有关材料；
（三）诫勉谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明自己的态度，并对存在的问题提出整改措施；
（四）谈话人对诫勉谈话的要求、诫勉谈话对象的说明及表态等情况，做好诫勉谈话记录，经诫勉谈话对象本人核对后签名（可以不捺手印）。
诫勉谈话结束后，诫勉谈话对象就谈话涉及的问题要形成书面说明和检讨，于5个工作日内报相关承办部门。有需要进行整改的问题，应当将整改情况写入书面说明。书面说明和检讨需经所在单位党组织主要负责人签字后报送。诫勉谈话对象为*（党组）主要负责人的，或者谈话内容、所作书面材料涉及*（党组）主要负责人的，应当径送市纪委相关承办部门。
市纪委机关承办部门收到诫勉谈话对象的书面说明和检讨后，填写《诫勉谈话办结呈批表》，附诫勉谈话记录、书面说明和检讨等材料，呈报市纪委相关负责人和主要负责人签批后办结。
诫勉谈话办结后，市纪委机关承办部门将对诫勉谈话对象的改正情况进行跟踪了解。对于没有改正或改正不明显的，应当批评教育，并要求限期改正；对拒不改正的，视情节轻重给予组织处理或纪律处分。
参考资料：
百度百科-关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法
热心网友
时间：2023-04-28 04:54
公务员 诫勉主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。根据《中国*党党内监督条例（试行）》规定
1、第二条：本办法所称的诫免谈话制度，是纪检机关按照本办法的规定对谈话对象已经出现的不规范行为或轻微违纪问题及时指出，并明确提出改进意见和相应组织处理的监督教育惩诫制度。
2、第三条：实行诫免谈话的指导思想。坚持从严治党治政方针,实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，防微杜渐，最大限度地教育、保护和挽救干部，把反*关口前移。
3、第四条 诫免谈话对象的范围。厅直属企事业单位、厅直管项目公司的党政负责人及处级党员领导干部,厅机关党员、干部。
扩展资料：
通过谈话，了解和澄清事实*。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，诫免谈话，谈话对象必须提出整改办法，并写出书面检查报厅纪检监察部门审核备案；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，第二次诫免谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。诫免谈话的对象：
1、年终党风廉政目标责任制考核较差的单位党政负责人；
2、年度廉政民主测评较差的党员干部；
3、群众举报有违规违纪问题的党员领导干部；
4、党组决定需要谈话的人员。
参考资料：《中国*党党内监督条例（试行）》-百度百科
热心网友
时间：2023-04-28 04:55
您好，中公教育为您服务。
您好！《公务员法》第五十六条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”六种处分中没有“诫勉”。《中国*党纪律处分条例》第十条规定：“对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。”五种处分中也没有“诫勉”。
所以说“诫勉”就是告诫、勉励。无非是找工作中出现某种问题或苗头的干部谈谈话，指出需要注意的问题，并要求他们改正。说白了，也就是“提提醒”。究其实质，它只是一种教育方式，而不是处分手段。就后果而言，真正的处分要记入档案，而且要影响考核升迁；而“诫勉”却不会留下任何痕迹，如同“风过耳”一样。
希望我的回复能帮助到您！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
热心网友
时间：2023-04-28 04:55
