职务戒免是什么意思

发布网友发布时间：2022-04-27 08:49

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热心网友时间：2022-05-08 02:20

职务诫勉是一种党内问责处罚措施，领导干部受“诫勉”后六个月内不得提拔或重用。

根据《中国*党问责条例》第八条　对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。

（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。

（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国*党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

扩展资料：

《中国*党问责条例》第十二条　问责决定应当由有管理权限的党组织作出。对同级*直接领导的党组织，纪委和党的工作机关报经同级*或者其主要负责人批准，可以采取检查、通报方式进行问责。采取改组方式问责的，按照党章和有关党内法规规定的权限、程序执行。

对同级*管理的领导干部，纪委和党的工作机关报经同级*或者其主要负责人批准，可以采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。采取纪律处分方式问责的，按照党章和有关党内法规规定的权限、程序执行。

参考资料来源：人民网——领导干部受“诫勉”后六个月内不得提拔或重用

参考资料来源：中国*网——中国*党问责条例

热心网友时间：2022-05-08 03:38

诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的机关干部（机关工作人员），在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分

热心网友时间：2022-05-08 05:13

是不是诫勉啊？就是诫勉谈话制度
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的机关干部（机关工作人员），在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。