提前了30天在微信上辞职，但是离职前15天才提交书...

您好，不发工资是不合理的，建议跟公司领导沟通一下。如协商不成可以申请劳动仲裁，建议保留微信辞职申请的信息。

不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明材料。一、提交微信辞职算不算书面辞职? 不算，劳动者提前三十日以书面形式通知用...

1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为...

微信没用，因为你无法证明微信上那个人就是你们老板。建议使用挂号信来投递辞职报告。只要用人方接受了就已经可以认定尽到提前告知义务。

在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职...

一般公司要求的是提前30天辞职，看你们公司是怎么要求的，如果是提前30天那么提前15天辞职，不批的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的，做什么事都有规定，有规矩。一定要遵守规则规定，否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。

1、没有“自离”就不发工资这种规定。2、劳动者提前30以书面形式或者试用期提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。当初提出离职的微信聊天记录等都可以作为证据。因没有提前通知用人单位造成的损失，劳动者应当承担赔偿责任。3、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不...

正常情况下是需要领导审批通过后才能离开，不过如果领导故意不批准，或者有意刁难，可以过了一个月自动离职。再或者由于不可抗拒因素，比如出国，或者别的因素，不能及时审批，领导只要同意，可以给下边人指示，下面工作人员可以协助你办理完离职手续。

递交辞职书的证明，录音证明。邮件中的离职请求要明确，建议直接邮寄一份书面的离职申请给公司，保存好快递单和离职申请的复印件。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动...

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:‍‍...