人力资源公司是干什么的

发布网友发布时间：2022-04-19 23:11

我来回答

共11个回答

热心网友时间：2022-05-25 15:31

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。

例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

扩展资料

人力资源服务基本特点

1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

参考资料来源：百度百科-人力资源服务外包

热心网友时间：2022-05-25 16:49

加强企业人力资源管理的重要性
　　人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
1、人力资源管理对企业管理人员的要求
　　人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。
　　2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效
　　根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。
3、人力资源管理是企业发展的需要
　　人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，*贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工，才能*地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。
　　4、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素
　　人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。

北京最早从事这个行当的企业（冠华英才）见下面地图

热心网友时间：2022-05-25 18:23

付费内容限时免费查看回答按照有关*规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；提供国家人事劳动*、法规的宣传、咨询服务；提供代为招聘、引进所需人才服务；承办专业技术资格的认定和考评申报；办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜

谢谢你的关注

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、

提问人力资源公司的经营范围有哪些？详细点

回答人力资源公司经营范围有哪些

人力资源公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁；人才招聘、人力资源培训；人才交流；人才培训；人才派遣等。人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分：一部分为人才中介

热心网友时间：2022-05-25 20:15

1、招聘方面：猎头、招聘外包（RPO）、劳务派遣
2、薪酬福利保险方面：代办，代发
3、培训方面：外训、内训
4、人力资源规划方面：咨询、建议、方案
你这个概念太大了，只要是与HR有关的，我估计他们都做。国内较大的例如FESCO、上海外服等等，都是这个搞的

热心网友时间：2022-05-25 22:23

人力资源公司分类，主要有以下几个方向：
1.人力资源管理咨询；
2.人力资源服务外包；
3.人才派遣；
4.猎头；
当然这些人力资源公司国外的居多，在国内只有中智和外服是比较具有影响力的，不过他们大都是服务于大型的企业、公司。如果是中小企业的话，金柚网比较具有代表性；

热心网友时间：2022-05-26 00:47

1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。

热心网友时间：2022-05-26 03:29

就是为单位配置需要的人才啊！

热心网友时间：2022-05-26 06:27

核心回答：一般人力资源公司就是为企业做一些服务的，比如瑞方人力为企业做社保代缴、工资代发、税务筹划、劳务派遣等等。

详细说明：

1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本;

2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可认为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险;

3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;

4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展;

5、发明效益，承担一定的社会职责，解决职工的后顾之虑。

热心网友时间：2022-05-26 09:41

上海南市人力资源有限公司也做网络京东的刷单，我也不知道是不是我被骗了钱，套路有点深，反正钱退不了了，在此提醒一下网友不要轻易相信网络刷单。我也没诋毁公司的意思，万一只是别人找个替身呢。但是这是我个人的教训！

热心网友时间：2022-05-26 13:13

青岛仁盛达劳务派遣有限公司知道。
希望采纳

热心网友时间：2022-05-26 17:01

收钱挖人