公司不肯放,自动离职的后果是什么

公司不肯放，自动离职的后果是公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失；但公司违法在先，劳动者在提交书面辞职报告后可以直接走人，无需公司同意或不同意。公司无违法行为，一般劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位，做好交接工作，30天一到不管用人单位同意或不同...

如果劳动者提前三十日书面通知公司，但公司不肯放人，在三十日届满后劳动者自动离职的，不需要承担不利的后果;如果没有依法提出离职就自动走人，给公司造成损失的，则要承担赔偿责任。

自动离职目前很多情况下都是视为员工无故旷工，这样的情况下容易给用人单位造成经济损失，所以自动离职的后果，一方面是可以提前解除与用人单位的劳动合同，而另一方面如果因该行为对单位造成了经济损失的，那么也需要作出相应的赔偿。一、在公司自动离职后果是怎样的自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职...

一、员工自离会被原单位除名 一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑：原公司不会再录用此人。二、员工自离会面临单位的追责 从...

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你是需要提前提出的，并且要书面通知单位，这样你才不负法律责任。如果你直接走人，公司可能会要求你支付一定赔偿金或者克扣你工资，找你麻烦等；祝您好运，离职还是好好的离职比较好！希望回答对您有帮助，满意还望采纳！

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、员工签订劳动合同的作用有什么?对于劳动者而言，劳动合同的...

没签合同自动离职后果包括无法获得离职证明、不能办理社保转移手续。若是给单位造成了损失，那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。根据《企业职工奖惩条例》的规定，若职员擅自离岗超过十五天，那么单位可以将其除名。 一、没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有...

签了合同自离的后果如下：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国...

对于自动离职，这样的情况是不理智的，如果说自己工作的时间很长，然后自动离职的话，这个会给自己找很多的麻烦，有的公司还可能找借口扣钱的。毕业于山西大学，执业十年以上，执业期间办理了大量的刑事、民事和经济案件，理论基础扎实，办案经验丰富，特别擅长刑事辩护和处理金融纠纷，是山西省PPP促进会法律...

自动离职不仅没有离职补偿，而且还要承担因为离职带来的所有后果。一般来说，如果某项工作因为你的离职出现了问题，导致公司受到了损失，你是要负责任的，公司有权力要你赔偿损失。其次，公司还可以要你赔偿违约的损失。所有人进单位都是经过了一些培训的，如果自动离职，不遵守约定，那么这笔培训费就要作为...