退休年龄延迟什么时候执行?
发布网友
发布时间：2022-04-28 15:40
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热心网友
时间：2022-06-19 12:01
2022年我国将推出延迟退休细则，之后还有5年的缓冲期，真正实施可能要到2027年。
其实，早在2014年，我国就要实行延迟退休*，但遭到了多数基层职工的反对，延迟退休*也只好暂时搁置起来，并准备酝酿出一个社会各界都能接受的延迟退休*，再进行全面推广。目前延迟退休的时机已经趋于成熟，我国推进渐进式延迟退休*已经是板上钉钉。
资料扩展：
导致中国一定要推进延迟退休*，主要有以下几个原因：
第一，我国已经进入到老龄化社会，截止目前我国60岁以上的老年人口高达2.64亿人，占总人口的18%，这种趋势还会继续扩大。
第二，我国人均预期寿命在不断延长，再执行原来的退休*实在不合时宜。现在国内男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，这个制度已经执行了70年了，因为中国的解放初期，人们的预期寿命都不长，只有60岁左右，现在人均寿命已经大幅延长了，再执行原来的退休制度，就较为不妥。
此外，现在发达国家也面临人口老龄化，劳动力不足等问题，所以西方国家都在搞延迟退休，我国现在推进延迟退休*，就是顺应了全球大趋势。
热心网友
时间：2022-06-19 12:01
延迟退休目前还在研究当中，还没有确切的方案出台。
拓展资料：延迟退休对就业的影响
延迟退休并非所有群体同步推行，而是从目前退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。这一*的推出时机，实际上充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。
从2012年开始，我国劳动年龄人口逐步减少，2030年之后，减少幅度还将进一步加大。从2011年高峰期的9亿多，减少到2050年的7亿左右，劳动年龄人口减少的趋势，显然会和延迟退休对就业的影响，产生对冲效应。
随着受教育年限的延长，劳动者的工作年限实际上被隐性地缩短了，这将导致社会总体劳动力资源减少更多。而渐进式的延迟退休，是维持“人口红利”的一种方式。
在产业结构提升、劳动条件改善的情况下，老年劳动者可胜任的工作岗位其实变多了，如果未老先退、能干先休，这是对社会人力资源的巨大浪费。对于劳动者而言，按照养老保险多缴多得的机制，退休金收入也不会有大的影响。
