招聘管理制度包括哪些内容?
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发布时间：2022-04-28 14:08
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热心网友
时间：2022-06-18 23:23
1.1.1总则
1.1.2招聘分类
1.1.3职责权限
1.1.4人员编制与招聘计划
1.1.5录用标准
1.1.6招聘程序
1.1.7录用程序
1.1.8附则
1.2招聘录用流程
1.2.1社会招聘流程
1.2.2应届毕业生招聘流程
1.2.3新员工入职流程
1.3招聘工作相关表格
1.3.1增员申请表
1.3.2应届毕业生需求表
1.3.3推荐登记表
1.3.4电话初试表
1.3.5面试评价表
1.3.6背景调查记录表
1.3.7入司体检通知
1.3.8录用函
1.3.8新员工入职流转单
1.3.9试用期员工转正审批表
1.4相关规定
1.4.1人才推荐奖励办法
1.4.2录用体检标准
1.4.3员工入职管理规定
1.4.4学历、学位验证须知
1.5招聘甄选问答
1.5.1综述
1.5.2甄选测试
1.5.3招聘效能
1.5.4其他
热心网友
时间：2022-06-18 23:24
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
第三条
新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
第四条
复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。
第五条 新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。
第六条
新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。
第七条 部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。
时代光华小小建议希望能够帮助到你。。。
热心网友
时间：2022-06-18 23:24
看看我这份更加全面的招聘管理制度：
第一章总则
一、目的
为适应企业发展，及时填补职位空缺，规范招聘流程，提高招聘的专业水平，把好进入关。特制订本手册。手册适用集团总部及下属企业。
二、招聘原则
1、以德为先原则
是否具备良好的职业道德，是集团判断人才的首要标准，因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。
2、团队合作原则
只有认同集团的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。因此在招聘中应对团队合作的权重置于个人才智之上。
3、注重专业原则
集团录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。
4、不拘一格原则
在来源上不拘一格：既注重从高等院校毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸引人才，特别是公司内部人员的竞聘。在资历上不拘一格：注重实际能力和在集团的发展潜力。
>>>>>>>>>>>>>>>>见附件：
热心网友
时间：2022-06-18 23:25
定岗定编；
招聘计划；
渠道费用；
招聘流程；
招聘测评；
背景调查；
入职手续；
试用评估。
热心网友
时间：2022-06-18 23:25
