如何做好一个员工？134
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发布时间：2023-10-09 00:46
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时间：2024-01-31 03:34
一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。
2、钻研业务。
要有一种强烈的求知*,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。
3、习惯约束。
模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是*自己不超出规定的范围。
4、讲究礼貌。
要养成尊重客户的良好习惯，设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。
5、服从领导。
对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。
6、团结同事。
同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。
7、保守秘密。
不该说的一定不说,不该问的一定不问,不该看的一定不看。
8、严格守信。
对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。
9、节制私欲。
不贪求金钱,不贪求权力,不贪求享乐,不该得到的给也不要。一身正气做人,廉洁奉公处事,保持一种高尚的人格。
10、乐于奉献。
尊重自己选择的单位，把它当成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获。
11、拥有自信。
对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。
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时间：2024-01-31 03:34
1、 诚信、正直。
2、 谦虚谨慎、踏实肯干，
3、 服从管理、协调团队、公司利益第一位。
4、 开拓进取、创新革新。
一、 诚信、正直
现代企业竞争激烈，同一种产品“你中有我，我中有你”；多家企业共同他享固定的消费群体。在这个时候，大家就把竞争的焦点转移到售后，价格等“后序工段”上来。一部分企业好了获得价格优势，在产品的生产阶段做手脚以降低自己的成本，借以扩大自己的市场份额。但是一经媒体曝光，社会普遍知情的情况下，企业的下场可想而知。最典型的例子就是在去年的乳业危机中“死去”的三鹿公司，一个无生命的企业的尚且如此，何况一个有血有肉的人呢？企业员工，最基本的标准就是看这个人的品行如何，如果一个人品行低下，职业道德败坏，领导怎么放心，大胆的去用你呢？就是用你也是把你放在一些无关紧要的岗位上，这对一些志存高远的员工来说是不愿意看到的吧？忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚的人周围的人才会接近你。我们要忠诚于我们的企业，我们的工作，不可三心二意。不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应该千方百计地去把它做好，只要你还是企业里的一员，就不应该找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，要有勇于承担责任的勇气。
二、 谦虚谨慎，踏实肯干
有这样一部分人，今天在这个厂子干几天，过段时间，换个厂子再混段时间，跑来跑去，最后自己也没有挣到什么钱，找个新工作吧！没有基本的生活费；回到老厂子子吧！原领导早已看清你的工作态度，肯定不会允许你，再来混钱的，这样的人有一个共同点，平常牛皮轰轰，缺乏谦虚这精神，干起活来，浮浮燥燥，没有踏实肯干的态度；更致命的是唠*满天，整天羡慕这个，嫉妒那个的，就是不肯把有限的大脑去思考如何提高自己的业务水平，这样的人其实是很可悲的，一个人的工作是生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要他有敬业精神。能力会提高的，如果一个人本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其它事情就没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还会有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。在这里告诫大家一句：别混日子，小心让日子混了你，他们迟早要被社会淘汰，
三、 服从管理，协调团队，公司利益第一位
有这样一则小故事，一群小老鼠偶得一西瓜，饱餐完一顿美宴后，它们想用这西瓜皮做一条
小船去海中游玩。开始时，它们在一只较大的小公鼠的指挥下一会儿就搭建完毕，看到心爱的小船马上就能出海远航，它们显得急不可待。不久后小船出海飘荡在宽阔无垠的大海上，煞是舒服。可是划了一会后，一只小鼠有点饿了，于是它忍不住偷吃了自己座下的一小点瓜皮。这时旁边的一只小鼠看见后，也偷吃了自己座下的一点瓜皮。吃完后它想；反正瓜皮大的很多，况且瓜皮又不是我自己的。聪明的朋友们，看到这你们该明白什么意思了吧？很多其它小鼠也抱着同样的想法偷吃了自己旁边的瓜皮；随着瓜皮越来越薄，承受不了小鼠们的重量，最后全部溺海而亡。公司犹如一团队，需要每个人的协调合作才能发展壮大；公司发展壮大，自己的收入才会提高。倘若人人像故事中的小鼠，目光短浅，只为私利；整天想算计别人。那么公司休矣！人应以信为本。不能做有损企业利益的事情，中国有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，在企业中更应该有此觉悟。其次，应做企业的主人，争取主动性。在工作中不能做一个等人吩咐的人，而应该充满热情、积极主动。再者，具有良好的团队精神，并能客观、直截了当的沟通。俗话说“独木不成林”，任何一个企业想做大、做强，它必定有一个很优秀的团队，并且团队的人都能当面进行客观的沟通，对问题提出合理化建议，而不是当面不说，背后乱说。遇到问题我们自己想办法去解决，碰到困难我
们自己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。要记住：方法总比困难多。
服从是员工职业精神的精髓。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，无条件接受领导命令，认同企业的文化和制度。服从是行动的第一步。大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。严守纪律是服从的基础。
四、 开拓进取，创造革新
前段时间，五月份装配部因品质公司开展征集意见活动。很多有想法的员工积极参与，提了很多有建设性而且易于实现的建议；这些建议对于提高工效、提高产品品质、提高员工操作技能、降低成本、缩短员工间差距为之有得、利，也得到了公司领导的首肯。我认为这样的活动应该经常性举行，就车间各环节极思广义，常言说“三个臭皮匠胜过一个褚葛亮”鼓励更多的员工参与提出积极想法。促使员工的思想由“干到怎样干再到干好”的工作转变。 当然，一个好员工应具备的条件还有很多，我只是捡我认为好的一点写了出来，我相信美司达有很多德才兼备的同事，他们有丰富的工作经验和良好的素养；正是有了他们的努力，才有了公司发展的动力，他们才是我们大家应该学习的榜样。
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时间：2024-01-31 03:35
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时间：2024-01-31 03:36
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时间：2024-01-31 03:36
