请问公司辞退我但让我填写离职申请?

发布网友发布时间：2022-04-28 17:13

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 22:14

　　劳动者可以拒绝填写离职申请表，直接申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
　　一、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到*；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

热心网友时间：2022-06-19 22:14

是否签订了书面劳动合同,如果未签订,可以直接劳动争议仲裁申诉,要求经济补偿金和双倍工资.
具体细节建议面谈处理，哈
您不应该写。如果写了，再想办法吧。

参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com

热心网友时间：2022-06-19 22:15

付费内容限时免费查看回答员工写辞职申请书辞职就不能算辞退，是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。

所以建议你个人拒绝自己填写辞职申请的

如果写了的话那么你得不到任何补偿的！

提问但是，现在*已经写了。还能有什么挽回措施吗？

回答劳动者是完全民事行为能力人，可以独立自主的行使民事权利，所谓*写离职申请，有证据证明用人单位以暴力或者暴力相威胁的，符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，可以申请劳动争议仲裁，主张经济补偿金。

用人单位没有《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，劳动者“*”之说不成立，主动申请离职是自主行为，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出，与用人单位协商一致解除合同，即使用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的七种情形，用人单位无需支付经济补偿金。

提问哦，那就没有挽回的余地了

回答是的除非证明暴力或者暴力相符的威胁的证据

提问好的，谢谢

回答不客气请给个赞