合同到期公司辞退员工怎么处理

发布网友 发布时间：2022-04-28 13:50

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热心网友 时间：2023-10-11 09:56

和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

热心网友 时间：2023-10-11 09:56

　　劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。
　　但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
　　根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

热心网友 时间：2023-10-11 09:57

降工资的目的是不认可你的能力。要么你的能力差，或者是本单位前景不好。或暗自要求你走。只能根据自己的能力。另行出路，顺其自然吧。

热心网友 时间：2023-10-11 09:56

和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

热心网友 时间：2023-10-11 09:56

　　劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。
　　但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
　　根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

热心网友 时间：2023-10-11 09:57

降工资的目的是不认可你的能力。要么你的能力差，或者是本单位前景不好。或暗自要求你走。只能根据自己的能力。另行出路，顺其自然吧。