解除和终止劳动合同,经济补偿的金额标准你知道吗?
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发布时间：2022-04-28 13:32
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时间：2023-10-10 14:26
解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准你知道吗？
解除和终止劳动合同的经济补偿，一般是看过错方在谁，然后才确定经济补偿的金额。那么具体是怎么规定的呢？
1.用人单位不需要支付经济补偿的情况有三种。
员工在试用期终止劳动合同，公司是不需支付补偿金的；劳动者自己提出离职，公司并没有过错的，那么也是不需要支付补偿金的；因为劳动者的原因和过程而终止劳动合同，用人单位没有过错，也是不需要支付经济补偿的。
除了这三点以外的其他情况终止和解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位随意开除员工，需要支付经济补偿。
计算的公司；经济补偿=工作年限*月工资。
也就是说过错方在用人单位，单位单方面解除劳动合同，需要按照员工在公司的工作年限，支付工资。
每一年支付1个月的工作。工作时间6个月以上的，按照1年计算，赔偿1个月工资；工作时间不足6个月的，那么需要支付员工半个月的工资作为经济补偿。最多不能超过12个月。
劳动者非本人的原因从原单位被安排到新单位的，劳动者在新公司的工作时间也要合并算入新单位的工作年限。除非原单位已经支付过经济补偿金了。
3.月工资也是有标准的。
月工资不能低于当地的最低工资水平，也不能超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
4.用人单位违反规定解除和终止劳动合同。
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行；员工不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，支付了赔偿金，就不需要再支付经济补偿金。
5.劳动者违法解除劳动合同，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。
总结，解除和终止劳动合同，用人单位需要给劳动者支付的经济补偿金是按照工作年限来计算的。每一年支付1个月的工资作为员工的经济补偿，最多可以补偿12个月的工资。所以很多公司都不轻易开除员工，会给劳动者穿小鞋，让员工自己主动离职。
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时间：2023-10-10 14:26
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时间：2023-10-10 14:27
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解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准你知道吗？
解除和终止劳动合同的经济补偿，一般是看过错方在谁，然后才确定经济补偿的金额。那么具体是怎么规定的呢？
1.用人单位不需要支付经济补偿的情况有三种。
员工在试用期终止劳动合同，公司是不需支付补偿金的；劳动者自己提出离职，公司并没有过错的，那么也是不需要支付补偿金的；因为劳动者的原因和过程而终止劳动合同，用人单位没有过错，也是不需要支付经济补偿的。
除了这三点以外的其他情况终止和解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位随意开除员工，需要支付经济补偿。
计算的公司；经济补偿=工作年限*月工资。
也就是说过错方在用人单位，单位单方面解除劳动合同，需要按照员工在公司的工作年限，支付工资。
每一年支付1个月的工作。工作时间6个月以上的，按照1年计算，赔偿1个月工资；工作时间不足6个月的，那么需要支付员工半个月的工资作为经济补偿。最多不能超过12个月。
劳动者非本人的原因从原单位被安排到新单位的，劳动者在新公司的工作时间也要合并算入新单位的工作年限。除非原单位已经支付过经济补偿金了。
3.月工资也是有标准的。
月工资不能低于当地的最低工资水平，也不能超过当地上年度职工月平均工资的3倍。
4.用人单位违反规定解除和终止劳动合同。
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行；员工不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，支付了赔偿金，就不需要再支付经济补偿金。
5.劳动者违法解除劳动合同，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。
总结，解除和终止劳动合同，用人单位需要给劳动者支付的经济补偿金是按照工作年限来计算的。每一年支付1个月的工资作为员工的经济补偿，最多可以补偿12个月的工资。所以很多公司都不轻易开除员工，会给劳动者穿小鞋，让员工自己主动离职。
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