公司要上市,说要给我们分期权,到底什么意思?我们会得到什么样的益处

发布网友发布时间：2022-04-28 13:44

共3个回答

热心网友时间：2023-10-11 02:36

公司上市分期权对员工的好处是员工有条件地可以享受部分股东权益。
股份期权（Phantom Stock Plan，PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行期权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期。
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的*性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
拓展资料
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程，认可反馈)
目的：量化过程（认可反馈）来源：行为、任务、回报、销售应用：触发奖励的依据之一
2、现金账户(奖励成果，短期激励)
中短期激励，可按节点提现或可购买福利的账户，触发奖励获得现金，高目标达成获得现金。按项目节点、时间节点、里程碑节点触发奖励。
3、股票账户(留才，长期激励)
目的：留才（长期激励），来源：奖励（由积分排名、绩效、关键成果等触发），应用：分红、股东身份。触发奖励获得股票，根据绩效和积分排名等指标固定获得股票。

热心网友时间：2023-10-11 02:37

期权可以说是一种远期的权利,及在符合一定的条件时,可有一定的奖励,如上市公司,会以奖励资金购买公司股份分给你们.

这里要注意,期权实现的条件(一般是公司业绩增长等),以及可以获得的奖励的数量.
这是你们是否能拿到奖励及多少的问题.很关键.

热心网友时间：2023-10-11 02:37

简单一点吧，也就是说公司给了你们一个今后以较低的价位买入股票的权利。比如说期权约定你能够以每股1块钱买入一股公司股票，今后当公司股票价格上涨后，由于你有期权，就可以按每股一块钱买入公司股票，再在股市上高价抛售，从而获利。

热心网友时间：2023-10-11 02:37