试用期被开除,一般会有多少补偿金?

发布网友发布时间：2022-04-28 13:36

共4个回答

热心网友时间：2023-10-10 18:52

员工在试用期被辞退时，不能申请任何补偿，只有不合理的辞退才能申请补偿。劳动者在试用期内必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。”也就是说，用人单位无权只与劳动者签订试用期合同，而不签订正式的书面劳动合同。因为即使企业没有与其员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，这种情况仍然作为事实劳动关系受到法律保护。

企业要解除这种事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法给予补偿；法律还规定，仅签订试用期合同的，试用期不成立，“试用期”即劳动合同期限。显然，试用期内不签订劳动合同或只签订试用期合同是不可取的。正确的做法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期。延伸数据劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

6.法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。很多企业认为，试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，因此企业在试用期内无需为员工缴纳社保费用，但事实并非如此。双方的劳动关系虽然在试用期内没有最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。参考来源：百度百科-经济补偿

热心网友时间：2023-10-10 18:53

差不多是一个月的工资或者是半个月的工资，其实试用期给的补偿金也不是特别的多。

热心网友时间：2023-11-01 19:50

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

热心网友时间：2023-10-10 18:53

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

热心网友时间：2023-11-01 19:50

差不多是一个月的工资或者是半个月的工资，其实试用期给的补偿金也不是特别的多。

热心网友时间：2023-10-10 18:52

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

热心网友时间：2023-10-10 18:54

一般会有工资两倍的补偿金，这是正常的公司才会有的待遇，一般的公司只会给一些实习期间的工资。

热心网友时间：2023-11-01 19:51

一般会有工资两倍的补偿金，这是正常的公司才会有的待遇，一般的公司只会给一些实习期间的工资。

热心网友时间：2023-10-10 18:53

差不多是一个月的工资或者是半个月的工资，其实试用期给的补偿金也不是特别的多。

热心网友时间：2023-10-10 18:53

热心网友时间：2023-10-10 18:54

一般会有工资两倍的补偿金，这是正常的公司才会有的待遇，一般的公司只会给一些实习期间的工资。