制定一份具有可操作性的招聘方案

发布网友发布时间：2022-04-28 14:47

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热心网友时间：2022-06-19 06:28

其实你自己已经很清楚要招什么人了，只要把你所说的时间去了（比如3个月招多少个什么什么的）具体操作，面试，筛选还是需要人力资源人材来做的！把工资待遇明显说出比如高级文书月工资2500-3500。初级业务员1000员！现在的人都喜欢福利待遇好的，有发展平台的，尽量把你们的优势显现出来。
渠道大城市一般考虑现场招聘会，这样会比较高效！又或者初级业务员考虑可以在一些不具备分工的学校开展。

流程——信息渠道要做好可以通过移动之类多媒体或者广告位来进行——发布招聘信息或者现场招聘——实际现场招聘——考核招聘对象与你实际需求量。

进度推进对于这个人数应分为3部，首先招150名销售人员，50名文书人员，通过培训让这部分人带动以后2批人员！进度至少在6个月能完成！至于你的高要求人员特殊渠道完成，挖脚，高薪......