山西省人才引进政策2021
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发布时间：2022-04-20 01:11
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时间：2023-09-07 13:14
扩大自主引才范围
《实施办法》进一步扩大了自主引才单位的范围，全太原市事业单位凡是有引才需求的，即可向组织、人事、编制部门提出申请，经批准后即可进行自主引才。事业单位有引才需求但无空编的，则可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》实施，分别使用市县编制周转池。
简化程序精准考核
为进一步提高用人单位选才的灵活性、精准性和实用性，本次引进高层次人才采取精准考核方式。市直单位和县(市、区)委组织部可依据各事业单位及岗位的实际需求，靶向制定考核方案，根据不同行业、不同岗位特点，采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调查了解等多种务实管用方式考核，以确定初步人选。
高层次人才待遇优厚
为进一步解决广大来并高层次人才后顾之忧，《实施办法》规定，符合《*太原**太原市**关于放宽人才户口迁入*的通知》中相关规定的高层次人才，均可享受3000元至5000元的生活补贴、10万元至20万元的购房补贴、1200元的租房补贴、3万元的学费补贴、5万元至20万元的科研经费。
组织、人事、编制部门将不断强化服务监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于违纪违规、失职渎职的责任人员，将依法依规严肃处理。
一、适用范围
太原市事业单位。
二、引进对象
（一）全日制应届博士研究生；
（二）全日制应届硕士研究生。
其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守*和法律；
（三）具有良好的道德品行和职业操守；
（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
以下人员不得报名：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
（二）具有法律法规及有关*规定不得报名的其他情形的人员;
（三）引进后即构成回避关系岗位的人员;
（四）其他不得报名的情况。
四、引进程序
引进人才工作在*组织部领导下，由*编办、市人社局指导实施。市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。
●(一)提交申请
市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法,报*组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》使用周转编制。*组织部会同*编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才方案、考核办法报*组织部备案。
●(二)发布公告
在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。
●(三)报名和资格审查
采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。
●(四)考核确定初步人选
市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的*思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。
●(五)体检
根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。
●(六)公示
市直单位、县(市、区)委组织部确定拟引进人才名单并报*组织部审定后,在原发布引进人才公告的媒体上公示,公示时间不少于5个工作日。
●(七)批复备案
公示期满无异议,市直单位、县(市、区)委组织部要将拟引进人才情况报*组织部批复备案。
●(八)聘用和管理
引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才填写《太原市事业单位引进人才审批表》(一式五份),组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。
引进人才试用期1年,试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者,由用人单位提出意见,报*组织部批复后,予以解聘。
五、享受待遇
根据《*太原**太原市**关于放宽人才户口迁入*的通知》（并办发〔2018〕30号），事业单位新引进人才，在太原市落户且签订不少于3年的聘用合同，并正常缴纳职工养老保险的，可享受以下补贴。
（一）全日制博士研究生，世界排名前200名大学、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年；在太原市购买首套住房的，五年服务期满，分别给予20万、10万的购房补贴；从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。
（二）其他全日制普通高校（含海外留学人员）硕士研究生，市财政每月给予1200元租房补贴，补贴时间为2年。
（三）全日制博士研究生、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。
六、相关要求
市直单位及县(市、区)委组织部要认真落实主体责任，切实加强领导，认真组织实施，严格执行纪律；市级组织人事部门、编制管理部门要落实监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于违纪违规、失职渎职的责任人员，要依法依规予以严肃处理。
