员工自愿与企业解除劳动合同,企业需要支付经济补偿...

员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

法律分析：员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据：《中华人民共和...

劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...

企业解雇员工如何补偿1 一、单位无理由辞退员工的赔偿标准 公司要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律规定的情形,单方面解雇员工就属于违法解雇,需按照《劳动合同法》第87条规定,向员工支付两倍的经济补偿金。 《劳动合同...

不支付，但属于劳动者被迫辞职的除外。经济补偿金，是用人单位在劳动者没有法定过错的情形下，依照法律法规的规定，解除或者终止劳动合同，以及用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错劳动者解除劳动合同，由用人单位支付的经济补助。劳动者与用人单位签订了劳动合同，劳动者不想干辞职，除用人...

1、员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业，给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职，公司就没义务向员工支付经济补偿了。但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外，这些情形下员工属于被迫解除...