自愿解除劳动合同有无补偿

一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒...

主动辞职一般没有补偿，但要看具体的情况。如果用人单位依照《劳动合同法》第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。单位有过错的，职工主动离职经济...

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿离职需要经济补偿金吗在一般...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。二、

员工自愿解除劳动合同以后是不能领取补偿金的，除非所谓的自愿完全是受到了公司的胁迫，不然的话，员工自己有主动辞职的权利，总不能在何时何地辞职，任何情况下都让公司支付一笔补偿金，这样的规定对公司来说有些太不公平。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事...

自愿解除劳动合同有无补偿，具体如下：1、自愿解除劳动合同没有无补偿，因为有相关的法律规定，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金；2、如果是劳动者被迫自愿解除劳动合同应当获得经济补偿金，因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，这种情况下法律规定劳动者主动...

法律分析：自愿解除劳动合同有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

劳动者主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...

法律分析：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...

劳动者自己提出解除无固定期限劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。解除劳动合同有三种方式，第一种是双方合意解除，是指经劳动合同的双方协商一致，签署解除劳动合同证明书。第二种是非过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第三种是过失性辞退，劳动者存在过错...