自愿解除劳动合同是否有补偿

一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒...

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自动离职是否支付经济补偿金根据我国《...

主动离职一般是没有经济补偿金的，但如果用人单位是在有过错的情况之下而劳动者被迫主动离职的，那么就需要支付相应的经济补偿，对于补偿金一般就会按照劳动者的工作时间和工作收入来进行计算。一、主动离职会有经济补偿金吗?依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时...

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...

法律分析：自愿解除劳动合同有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

自愿解除劳动合同有无补偿，具体如下：1、自愿解除劳动合同没有无补偿，因为有相关的法律规定，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金；2、如果是劳动者被迫自愿解除劳动合同应当获得经济补偿金，因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，这种情况下法律规定劳动者主动...

法律分析：个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...

如果劳动者在离职单上明确表示自愿离职，并且没有违反劳动合同的规定，那么用人单位可能会根据这一声明不支付经济补偿金。这是因为《劳动合同法》规定，劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未提供约定的劳动...

个人自愿解除劳动合同没有补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条...

比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职是否有经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...