劳动合同争议是否可以仲裁

1. 劳动监察部门：劳动合同发生争议时，劳动者可以先向劳动监察部门投诉。2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3. 人民法院：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要提交...

劳务合同的当事人通常不能申请劳动仲裁。只有用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并出现劳动争议时，才有可能申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于以下类型的劳动争议：1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而引发的争议。3. ...

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...

因劳动合同解除和终止产生的经济补偿争议是可以申请劳动仲裁的，事实上，劳动合同履行过程中产生的绝大多数的劳动争议都只能先申请劳动仲裁，比如因为劳动合同的订立、履行或变更发生的劳动争议，因工伤医疗费，工资报酬等发生的劳动争议。 一、劳动合同解除和终止的经济补偿争议是否可以申请仲裁?劳动合同解除...

劳动合同到期后因补偿问题发生的争议是可以申请仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因为经济补偿或经济赔偿发生的劳动争议都属于劳动仲裁机构的受案范围，事实上，劳动合同到期补偿争议，没有申请劳动仲裁的也不能直接起诉。 一、劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁吗?劳动合同到期补偿争议可以申请仲裁。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。总的来说，并不是只有在劳动关系存续期间才能申请劳动仲裁，因为劳动合同解除发生的劳动争议也比较多，比如员工在辞职之后用人单位没有发工资或者员工辞职的原因是因为合法权益受损，像这种...

劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。虽然用人单位在劳动关系中是管理者的地位，可是，劳动者的合法权益是受到法律保护的，只要职工能证明用人单位没有任何正当理由不续签劳动合同，劳动仲裁机构通常都会支持劳动者的仲裁请求，但劳动者要注意，劳动合同续签赔偿争议申请仲裁的时效是一年。

法院才能予以受理。因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)。综上所述，劳动合同争议作为劳动争议的一种是需要仲裁前置的。在劳动争议仲裁中，因为往往是以调解为主，所以很大一部分争议在仲裁过程中就通过调解解决了，若是情况比较严重的，可以寻求专业人士的帮助。

因为劳动合同的违约金和补偿金问题发生争议的，当然可以申请劳动仲裁处理，事实上，劳动关系存续期间发生的大多数的劳动争议，在无法协商处理的情况下，都能通过仲裁处理。不过，劳动合同的违约金和补偿金没有什么可比性，适用条件也不能一概而论。 一、劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗?劳动...

当公司决定不续签劳动合同而引发赔偿争议时，劳动者是可以向劳动仲裁机构提出申请的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位若单方面决定不续签，须根据员工的工龄及上一年度的平均工资支付补偿金。1. 劳动合同不续签赔偿争议可以通过申请劳动仲裁解决。大多数劳动争议都适用于劳动仲裁，依照法规，用人...