企业职工发生工伤后怎么赔偿

1、工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。具体...

一般用人单位的职工发生工伤后，首先要进行工伤认定，由用人单位在发生工伤事故后后30天内向劳动局申报工伤，劳动局会根据用人单位提供的有关材料做出工伤认定决定，有工伤认定书后就可以申请劳动能力鉴定，然后向工伤保险机构提出赔偿申请，最后是由工伤保险机构根据工伤认定书和伤残等级等材料进行赔偿，并从工...

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因...

一般工伤认定后单位赔偿方式有：按伤残等级支付一次性伤残补助金;按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿，就是用人单位决定的。 一、工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级...

一、员工工伤赔偿流程怎么走 1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹...

1、一次性伤残补助金十四个月的本人工资(工伤保险基金支付);2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付)一次性工伤医疗补助金十四个月平均工资一次性伤残就业补助金四十六个月平均工资。3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的:在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。(用人单位支付)...

法律分析：企业工伤这样赔偿：1、治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；2、购买辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

有关工伤赔偿的期限 1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。4、工伤争议仲裁...

员工受到工伤赔偿工资分为以下几种情况：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要...