请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发...

一、发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 10000 贷：应交税费--应交个人所得税 50 其他应付款--代扣员工水电费 100 库存现金（银行存款） 9850 二、如果是收回相关的电费的收入 借：应收款--某单位 贷：其他业务收入 借：其他业务成本 贷：管理费用或制造费用等电费科目 如果是其他情形，具体再看。

a、确认应扣员工水电费（必须与员工确定相应水电费数据），凭确定的单据凭证作为扣除的处理依据，在确定水电费和计提工资时编制会计分录：借：其他应收款（某员工）借：相关成本费用科目（摊销水电成本）贷：银行存款或应付账款（水电费）借：相关成本费用科目 贷：应付职工薪酬 b、发放工资时的会计分录：...

（1）计提工资：借：相关费用科目（具体看发给公司的那部分人员，比如发给行政管理人员就记入管理费用）X元 贷：应付职工薪酬——职工工资 X元 （2）代付水电：借：其他应收款——代付水电费 500（这是你们公司代付的，需要收回来的）贷：银行存款 500 （3）发放工资 借：应付职工薪酬——职工工资 X...

计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 代扣代缴时：借：其他应收款 贷：银行存款 往工资里扣职工个人交纳的费用时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他...

2、应付工资扣除企业代扣代收的款项（如代扣职工个人所得税、代扣房租费、水电费、伙食费、代扣的社会保险费等）后形成了“实发工资”。这些代扣款项是属于职工应支付的，企业从个人的工资中扣除后代缴纳给有关部门，并非扣款。3、有关工资结算和支付的分录如下 （1）计算应付工资时。按职工服务的受益...

计提工资时 借：相关成本费用－工资　50000 贷：应付职工薪酬－工资　50000 支付时 借：应付职工薪酬－工资　50000 贷：其他应收款－垫付款　1000 其他应收款－工作服500 其他应付款－捐款1000 银行存款（或库存现金）47500

第二笔分录应该是发工资 借：应发工资 10000 贷：应交税费—个税 （如果有的话）其他应付款—社保（如果有的话）其他应收款—水电费 （代扣员工水电费，如果没有不记）库存现金 / 银行存款 （实际发放的工资）不能继续再 贷：管理费用了，前面已经计提过了。

从工资里扣迟到等罚款的会计分录 借：应付职工薪酬——工资 贷：营业外收入——罚款 计提工资的会计分录 借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约...

1，应付工资的借方是指发工资，公司代扣的保险和个税是负债，等待上缴，水电费是已经交了的现在收回。2，你说反了。应付在借方是负债减少，贷方为增加。

计提工资的会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷：应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额 贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）其他应收款---公积金（个人缴纳部份）应交税费---应交个人所得税 银行存款 缴纳社保的会计分录：借：销售费用/...