作为一个HR来说,面试需要问那些问题,PS:金融行业

如果说有哪些技能会在面试中被问到？排在第一位的不是PS，更不是office、PR之类的，而是学历，只要学历高，其它的都可以忽略不计，同样的人去应聘，高学历的可以替代你所有的技能。就我个人而言，我找工作时还真没有HR问我会不会PS，可能跟我应聘的职位也有关。其实对于职场人来讲，多一个技能，...

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。11、您如何使自己了解业务上的最新动态？考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越...

针对加班问题，我会先反思是否是自己的工作效率问题，如果是，那就积极提升个人能力，坚决不拖团队的后腿。其次，我不会刻意为了加班而加班，毕竟只有高效能的产出，结果才是对工作最好的回馈但如果紧急工作安排需要 ，配合加班是没有问题的 。9、你的职业规划是什么?我很早就考虑过未来的职业发展，并且...

比如说该工作涉及的领域以及是否需要会ps， 是否需要相对的电脑知识 。同时HR也会针对面试者的行为举止 ,穿戴打扮以及各方面进行细致的观察 疑确定面试者是否符合该岗位的要求 ,从而能够为本公司招啦优秀的人才 ,保证公司能够在这种环境下进一步得到提升 。

什么叫对焦在职位的规定上，岗位要求会PS专业技能，你不能再回复的过程中一直去突出你能CAD、岗位要求你能做数据统计分析，你也就别去说数据库查询的事，多看一下岗位要求，剖析职位在知识与技能和工作能力素质之中明写或暗写的规定，时时刻刻提示自身卡紧”主题风格“。什么叫清楚呢？招聘面试回应要能...

那么,什么样的面试问题是HR最常问的呢? 1.你最大的缺点 问题分析: 考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。 参考建议: 第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。 第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心,另外说完缺点后还要进行补充,表示...

如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案 这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对...

当然，能够自信、流畅地讲出来，会加分不少，给面试官留下一个好印象。二、你不是专业对口 ，为什么想来做这个工作呢？学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。当被问到这种问题时，你一定要认真斟酌。你可以表达自己对该领域的强烈兴趣： “我对这个...

2.电话预约面试：你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来，但一定要有这样的思想准备，手机保持畅通。一看到是座机打开的或许就是机会来了哟。电话预约就是一个通知的功能，很多企业都会发面试邀请函到应聘者的邮箱，所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。有时候有些HR还会简单的询问几句，...