公司要注销,企业员工该怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-29 20:44
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-22 12:38
1.无合法理由辞退 属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此*提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资
2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司注销程序
当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。
热心网友
时间：2022-06-22 12:38
公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。
您所在的公司如果要注销,在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同,并向您支付经济补偿金
依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。“可通过*向法人代表提起诉讼。
如果无法通过协商、劳动仲裁解决问题，当事人可以通过诉讼的方式解决问题
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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