领导的朋友圈为什么那么尴尬?

发布网友发布时间：2022-04-29 18:27

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热心网友时间：2022-06-19 01:45

我看到一个领导在朋友圈发一个书法有人表扬，发一个健身跑步依旧被人们称赞，最后这位领导觉得承受不住这份关注，终于撤出朋友了圈。这件事情表面看来这个领导是一个好领导，他有自知之明，知道自己应该做什么，这点确实很不容易。

但是我们要看到深层次的一些问题，领导的朋友圈什么到处是阿谀奉承呢？弄得这位领导都会很尴尬。这才是一个关键点，领导的职权使他得到赞誉，领导的权利使朋友圈的人不敢说他一句不好，这样的事情才是最大的症结所在。

一个领导的权利能够让人敬畏到如此程度，这说明社会风气已经变成一种权力至上的思维和习惯，人们一个劲的表扬这个领导，其实就是不想得罪他，或者说不敢得罪他，为什么不敢得罪这个领导呢？因为他手里有权利，所以不敢得罪。

领导的权利为什么会这么大呢？我觉得首先是因为没有一个监督管理的有效机制，所以一些领导拿着手中的权利可以为所欲为，而他利用权利的时候，没有人能够干涉，没有群众敢去干涉，这就是这位领导遇到尴尬的原因之一。

最近我们看的人民的名义这部电视剧里面就提高一把手没有有效监督的问题，其实这点在社会上普遍存在，因此才会出现这位领导的尴尬。其次这些年中国的**现象严重，特别是在高压反腐的现在，一些地方*依旧拿着手里权利胡作非为。

这些事情已经造*民群众怕领导，不敢接近领导，更不会去得罪和干涉领导。如此一来领导和人民群众就处于脱离的境地，官僚主义作风开始变得严重起来。所以领导朋友圈遇到的尴尬，是社会风气的不好，是**没有彻底治理的原因！

热心网友时间：2022-06-19 01:46

厚黑学不是这么玩的，一味地跟风吹捧并不能真正引起领导的关注。你要想在各种马屁中脱颖而出，显然不能盲目从中。拍马屁是一项艺术，不拍到马腿上只是底线。一次出彩的马屁行为讲究的是天时地利，首先，你要学会第一时间刷到领导的动态，这比什么都重要。任何关注都是基于看见，你得让领导看见你，而且得首先看到你，这样才能与之后的马屁者形成对比，才会博得领导好感。

算了，不扯淡了，为什么领导的朋友圈总是引起尴尬?

因为领导手下的这些人呐，就把任何领导都视作同一类人，都当做，喜听马屁，喜被奉承，狂妄自大，飘飘然。当手下人对于领导都抱着这样的认知的情况下，瞬间都化成阿谀奉承之辈也实属正常。

领导朋友圈的尴尬，反映的更多是现代权力链接中下层员工的急功近利的心态，不惜说各种各样违心的话妄图博得领导好感，发次跑步照被夸赞身体好，发点书法更是被吹捧为大师。这种太多低级的阿谀显然无法真正引起领导的关注。而在这阿谀之下，更反映了员工内心对于升职的理解，希望用拍马屁博关注，希望做些“歪门邪道”，而不是依靠实力与业绩去获取领导的肯定。

其实对领导拍拍马屁本也无可厚非，社交中的圆滑在上下级的关系中被表露得最为明显。而且适度的马屁也说明不了什么，症结就在于那些员工每一个都选择拍马屁，当拍马屁成了集体行为后，这不仅是会引起领导的反感，反映的还可能是员工的整体工作氛围和追求的歪曲。

热心网友时间：2022-06-19 01:46

其实，虽然我很想说领导也是人，回归到现实日常生活，他就是个普通人，他只希望别人真心的回复与点赞。但说完这些，我自己都觉得说服不了自己。我并不否认，有这样想法的领导也确实是大有人在。但是，仍然有一种情况是，因为工作时常被众星拱月，以致于他已经形成一种以自我为中心的思维定势，甚至下班后在自己家里，自己社交圈内都难以摆脱这样一种思维模式。或者这样说，赞同的人反而会多一些也说不定。可能，我们对领导的印象真的还是更倾向于后者吧。这个案例中的领导，或者是我前面所说的难的的前一种领导。
如果可能的话，或者大家还是并不希望在朋友圈看到领导的状态，也并不希望把自己的状态分享给领导。我觉得微信好友包含领导的那些小伙伴们，内心一定是这样想的。有个领导在自己微信好友里，是不是发个状态还得考虑下领导看见了会怎么想，或者还是直接分组得了。还不能屏蔽领导朋友圈，万一他在朋友圈里分享了什么重要信息呢？对于某些想要紧跟领导步伐的人，领导的朋友圈还是一个绝佳的了解领导兴趣爱好的场所。而当领导发了条状态，那是必须点赞的呀！虽然点赞的人多了，领导也不一定会看到，甚至也并不一定会在意，但要是共同的朋友都在点赞评论，独独缺了自己，那后果就严重了。
请问，在这样一种充满了计较、窥探的朋友圈，又怎么可能不尴尬。其实，不加领导，才是正确的选择，但估计还是有很多上进心比较强的人舍不得吧。然而，鱼和熊掌终究不可兼得。

热心网友时间：2022-06-19 01:47

国内的职场环境虽然看似错综复杂，不过说简单也简单，只要懂得溜须拍马，就能够在充满竞争的职场当中表现的游刃有余，要说复杂也的确存在，毕竟领导的喜好总是变幻莫测，领导的朋友圈就是典型的例子，绝大部分的领导都会比较在意下属的点赞和转发，而员工也会为了讨领导欢心主动为之，但也有个别领导并不适应这种明目张胆的阿谀奉承，甚至因为脸皮薄受不了这种拍马屁的方式而不再发表任何言论，因此领导的朋友圈无论对自己还是对员工，都会从一定程度上显得让人无所适从，这种尴尬的来源正是职场文化的不合理性。

溜须拍马对任何一个职场精英来说都是不可或缺的重要技能，在西方国家的职场竞争中，或许是业务能力起到决定性作用，但在国内却截然不同，工作成绩出色和业务能力出众，都不足以确保职场升迁能够一帆风树，真正决定职场前景的还是对领导的喜好分析，只有真正掌握了领导所在意的东西，才能通过平时的努力奉承而引起领导足够的重视，这对步入职场升迁的快车道是至关重要的。而对领导来说，如果虚荣心比较强，或许会对下属的各种吹捧喜闻乐见，但对脸皮相对较薄的领导来说，很有可能受不了员工流于表面的阿谀奉承，这两者之间爱你的显著差距，则淋漓尽致的展现出了领导朋友圈颇为尴尬的真正原因。

很显然，领导在朋友圈里发表个人见解也是不容易的，虽然每个领导的喜好不同，但是对员工和下属来说，对领导极尽夸赞之功是普遍现象，如果对这样的职场形态不适应，即使是领导也会感觉到无比的尴尬和无奈，但当前的职场环境就是如此，不可能因为个别领导的厌恶而得到改善，毕竟绝大多数的领导都是非常享受这种称赞的。一个小小的朋友圈，就能够体现出人性的现实和丑陋，说明我们如今的社会正气遭到了严重破坏，严格来说是根本就没有培养出积极向上的职场文化和理念，这也是领导朋友圈总是充满尴尬和无奈的客观必然。

热心网友时间：2022-06-19 01:48

领导发了个票圈，整个票圈都要震一震。点赞的人几乎都是公司啊，同事之间的。几乎人人点赞，几乎每一条票圈都赞。你说微博上的那个领导，写了个书法，不得了，领导的书法不点赞，什么时候点赞，现在不评论，难道等他关了朋友圈才评论？最后的结果是，人家领导还真的关了票圈了。这就尴尬了。

关于一条票圈印发的思考。

领导与下属之间，除了工作上的交流，生活之中是处于分离的状态，而领导的票圈，恰好打破了这种微妙的关系。既不能没事的时候找领导拉拉家常，又不能一直不与领导联系，票圈去点个赞，刷刷存在感。点赞，评论，不会少了一点什么，无形之中又拉进了彼此的关系，这就是莫大的好处。

但就是这样的好处，造成了领导票圈的尴尬现状。每次我看到领导发了票圈，下面的人都是排着队来点赞和评论的时候，我都会觉得莫名的尴尬。明明我觉得那条票圈没有可以点赞的地方，偏偏大家都在点赞，怪我不懂欣赏咯。

人与人之间的相处，贵在真诚。其实并不是说领导的书法不好，而是美好得让人觉得虚伪。领导与下属相隔的不仅仅是层级，也不仅仅是管理与被管理的关系，更是一种很微妙的人际相处模式。在这种模式关系之下，真诚很难做到。

其实是一种潜在的相处思维。如何与领导相处好，如何巧妙的刷好感，这是我们一直都有的相处思维。在官与官之间，在上级与下级之间，相处，成为了一个重大的问题，不能错。