企业培训有线上的吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 18:13

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热心网友 时间：2023-10-29 14:48

有的，现在很多企业选择把培训转到线上：
　　1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。
　　2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。
　　3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。
　　4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。

热心网友 时间：2023-10-29 14:49

现在企业培训都想从线下挪到线上了追答很多在线培训平台都有，但是还是要选择符合自己的定位。我前两天到网上看了一下，TRAINGO在线平台据说还不错，挺多人都说用的挺好的，这个也是做企业在线培训的平台。从体系、制度到学习项目，全方位立体化规划服务，有效的对接客户培训发展战略，帮助客户培训平台顺利，高效的可持续运行。

热心网友 时间：2023-10-29 14:48

有的，现在很多企业选择把培训转到线上：
　　1.确保目标的完成。绩效考核制度将给员工提供明确的工作目标和完成标准，不仅是在结果上进行考核，更能在其过程中进行管理与督促。通过将公司的大目标，转化为个人的绩效目标，来保质保量地完成公司的任务。
　　2.发现问题和完善任务。绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的过程，通过对员工绩效考核所反馈的信息，能发现任务或计划中存在的问题，从而不断地去完善和改进。
　　3.调动员工积极性。绩效考核制度会将员工的工资划分为固定工资和绩效工资。这样就将员工的利益与其绩效联系在一起，让绩效考核更加有力。绩效考核的成绩不仅影响到员工工资，而且关系到职位的升降。为获得好的绩效，员工会更加积极认真地去工作和成长，从而建立良性的激励机制。
　　4.企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。而且通过绩效的反馈，企业能够更合理地去安排培训，从而让员工更科学地参加培训，让企业更健康地发展，实现企业与员工的双赢。

热心网友 时间：2023-10-29 14:49

现在企业培训都想从线下挪到线上了追答很多在线培训平台都有，但是还是要选择符合自己的定位。我前两天到网上看了一下，TRAINGO在线平台据说还不错，挺多人都说用的挺好的，这个也是做企业在线培训的平台。从体系、制度到学习项目，全方位立体化规划服务，有效的对接客户培训发展战略，帮助客户培训平台顺利，高效的可持续运行。