工伤停工留薪期满至伤残鉴定期间单位停发工资该怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-29 18:19

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热心网友 时间：2023-10-30 16:29

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

热心网友 时间：2023-10-30 16:30

伤停工，留薪期满，在伤残鉴定期间，单位停发工资的话，这个不用担心，你可以等你的工伤鉴定书下来了以后向公司学生前进，如果协商不了的话，其实可以采用法律武器。最主要的就是要你的工伤鉴定是可以下来的

热心网友 时间：2023-10-30 16:31

如果在工伤鉴定期间单位给你停发工资，你首先可以跟单位协商，如果单位还不给你发的话，那么你可以向劳动监察部门投诉。

热心网友 时间：2023-10-30 16:29

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

热心网友 时间：2023-10-30 16:30

伤停工，留薪期满，在伤残鉴定期间，单位停发工资的话，这个不用担心，你可以等你的工伤鉴定书下来了以后向公司学生前进，如果协商不了的话，其实可以采用法律武器。最主要的就是要你的工伤鉴定是可以下来的

热心网友 时间：2023-10-30 16:29

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

热心网友 时间：2023-10-30 16:31

如果在工伤鉴定期间单位给你停发工资，你首先可以跟单位协商，如果单位还不给你发的话，那么你可以向劳动监察部门投诉。

热心网友 时间：2023-10-30 16:30

伤停工，留薪期满，在伤残鉴定期间，单位停发工资的话，这个不用担心，你可以等你的工伤鉴定书下来了以后向公司学生前进，如果协商不了的话，其实可以采用法律武器。最主要的就是要你的工伤鉴定是可以下来的

热心网友 时间：2023-10-30 16:29

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

热心网友 时间：2023-10-30 16:30

伤停工，留薪期满，在伤残鉴定期间，单位停发工资的话，这个不用担心，你可以等你的工伤鉴定书下来了以后向公司学生前进，如果协商不了的话，其实可以采用法律武器。最主要的就是要你的工伤鉴定是可以下来的

热心网友 时间：2023-10-30 16:31

如果在工伤鉴定期间单位给你停发工资，你首先可以跟单位协商，如果单位还不给你发的话，那么你可以向劳动监察部门投诉。

热心网友 时间：2023-10-30 16:31

工伤停工留薪期满自残，鉴定期间，单位停发工资怎么办？如果有违如果有违反劳动法的情况下，可以提出，仲裁上劳动部门进行上诉解决就可以

热心网友 时间：2023-10-30 16:31

工伤停工留薪期满自残，鉴定期间，单位停发工资怎么办？如果有违如果有违反劳动法的情况下，可以提出，仲裁上劳动部门进行上诉解决就可以

热心网友 时间：2023-10-30 16:29

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

热心网友 时间：2023-10-30 16:29

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

热心网友 时间：2023-10-30 16:30

伤停工，留薪期满，在伤残鉴定期间，单位停发工资的话，这个不用担心，你可以等你的工伤鉴定书下来了以后向公司学生前进，如果协商不了的话，其实可以采用法律武器。最主要的就是要你的工伤鉴定是可以下来的

热心网友 时间：2023-10-30 16:30

伤停工，留薪期满，在伤残鉴定期间，单位停发工资的话，这个不用担心，你可以等你的工伤鉴定书下来了以后向公司学生前进，如果协商不了的话，其实可以采用法律武器。最主要的就是要你的工伤鉴定是可以下来的

热心网友 时间：2023-10-30 16:31

如果在工伤鉴定期间单位给你停发工资，你首先可以跟单位协商，如果单位还不给你发的话，那么你可以向劳动监察部门投诉。

热心网友 时间：2023-10-30 16:31

如果在工伤鉴定期间单位给你停发工资，你首先可以跟单位协商，如果单位还不给你发的话，那么你可以向劳动监察部门投诉。

热心网友 时间：2023-10-30 16:32

工伤停工留薪期满自残，鉴定期间，单位停发工资怎么办？如果有违如果有违反劳动法的情况下，可以提出，仲裁上劳动部门进行上诉解决就可以