公司每个月应发6000元,但生意不好只发了4500元,我应该怎么办?
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发布时间：2023-11-05 13:42
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时间：2023-11-05 17:17
面对公司少发工资的情况有两种处理方式，分别为内部协商和劳动仲裁。
在职场中，因为薪资发生的纠纷实在是太多了，那针对这样的薪资有专门的劳动部门来监管和处理，所以劳动者不用担心薪资少发的问题。
首先：内部协商处理是最佳方式。
对于职场来说，如果公司发生了欠薪的事情，要看具体的情况来说，像您所说的情况是生意不好，就是公司盈利不够，那么就是公司出现了财务上的危机。
这样的情况下，公司层面是作出了对应的调整，但是关乎个人利益，你需要明确工资是暂时性的欠着，还是降低了你的个人薪资。
两种情况要区别对待，如果公司只是过渡，等一段时间恢复之后答应你补发的情况下，就等待一下吧，毕竟再就业也是一件麻烦的事情。
而如果是降低了你的薪资，那么你就要考虑是否在公司继续留任了，接受不了就要求公司补发工资离职。
其次：采取劳动仲裁的方式取回自己的工资。
如果实在协商不了，那么就可以采取劳动仲裁的方式来争取自己的利益，流程非常简单，凭借自己的工作证明或者打卡记录等去当地劳动局进行诉讼处理。
这样的情况下，公司基本上是败诉的，不过仲裁胜利之后，你就需要自己重新寻找新的工作，在失业的空档期也是会对自己产生一定的损失的。
最后：职场中的纠纷应该先礼后兵。
劳动仲裁的方式是可以有效的保护自身的利益，可以对于再就业的时候，很多人力资源部的HR对于喜欢劳动仲裁的员工是非常抵制的，HR不会明说，但是会在实际中拒绝你的面试要求。
不过也不用担心这些情况的出现，只要你自己做到问心无愧就可以了，毕竟仲裁是在协商不成只有进行的。
结束语：职场的人都需要理性的处理，如果还有其他的问题，欢迎大家咨询。
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时间：2023-11-05 17:17
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时间：2023-11-05 17:18
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