我的专业是会计，现在从事人力资源工作2年了，现在想考人力资源管理师，想问下我考这个将来有用吗？

发布网友 发布时间：2022-04-29 20:52

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-09 01:24

从长远看建议你考人力资源管理师，无论在专业还是在未来发展中人力资源越来越被企业重视，会计可以作为你作为管理者的一个技能，两个都不要放弃，但应该偏重人力资源，把会计作为工具使用。贵州学道教育祝愿您早日成为人力资源总监。

热心网友 时间：2023-10-09 01:25

看你的计划了，要是想一直从事人力资源，那就去考。要是从事会计，那就不要忘了会计的证书，保持学习。
要是女孩，最好赶紧决定自己的未来从事会计，还是人力，虽然，说多学点，对自己有好处，但是，往深处学，都有难处。而且，年龄的问题，家庭的问题，不会有那么多的时间给你去学那多。深究吧

热心网友 时间：2023-10-09 01:25

绝对有用。做了人力资源当然就继续做人力资源啦。经验蛮重要的。人力资源管理师应该考，一方面补充自己的专业理论知识，一方面以后长期发展可以考2级、1级的评职称也有用应该。不过您的人力资源一定要记得往大公司、集团发展。要不然永远是人事、而不是人力资源。

热心网友 时间：2023-10-09 01:26

哇，竟然跟我情况一样啊！我是会计专业的，毕业之后没有从事会计职业，从事的是人力资源管理，并觉得感兴趣，想继续从事人力资源，所以2010年的时候考了人力资源2级，因为没有系统学习过人力资源，所以这个考试对于理论知识的丰富还是很有用的。会计的话现在我只有上岗证，因为没有打算以后再从事会计，所以没有考注会。人力资源证书在企业里作用正在逐年增大，但是企业看重的还是经验，如果按你的意愿，你以后想从事人力资源的话，考个证更好，我现在还想考心理学，也会有用的。

热心网友 时间：2023-10-09 01:27

关键的问题不在于有没有用？而在于你是不是想一直从事人力资源的工作，如果你的职业规划是未来的5年还是会从事人力资源的工作，那么我想考人力资源管理师无疑是有用的，当然如果你还想做回会计来本行，那么你需要思考的就是考取会计的执业资格证书了，比如CPA。