何为面试的“三三制”战术?

发布网友发布时间：2022-04-29 21:00

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热心网友时间：2022-06-22 18:15

面试工作中的“三三制”战术

在很多面试中，我们都能看到这样的情景：在一个空旷、明亮的屋子里，摆着一张长桌，长桌的一般坐着三位西装笔挺的面试官，坐在正中间的主面试官，两旁的则是副面试官。在长桌的另一边则摆放着一把椅子，这是留给求职者的座位，求职者进入房间之后，就要坐在这张椅子上，接受三位面试官的考核。

这种面试策略，我们把它称作“三三制”战术。“三三制”战术是一种步兵突击战术，她的特点是以班为单位，分成三个战斗三小组，分别由班长、副班长、组长带领。三个小组之间相互配合，呈现三角进攻队形。这样做的好处有两个：一个避免人数集中导致大量伤亡；而是协同前进，进攻效率更高。

在面试工作中，很多地方也应用了这样的“三三制”策略，比如，一场面试中有三位面试官；一个求职者的面试次数控制在三次以内；一场面试同时考核三位求职者，从中挑选出最优秀者；笔试中设置三种类型的测验题；面试实行“三抽签”制度，随机确定面试官；等等。人们之所以选择集体型面试，是因为要确保面试的公平、公正和公开，避免在面试中出现“一言堂”、徇私舞弊等现象，而“三三制”战术则是确保集体型面试能够行之有效的手段。

面试的数字不要超过“三”

为什么人们喜欢在面试中用“三三制”战术，而不是“四四制”“五五制”呢？其实道理很简单，人都是偏好简洁的，把一件事情分成三个步骤是最简洁、最有效率的方式。比如：人们在写文章时喜欢按照“开头一经过一结尾”三个阶段划分段落，重要的事情要说三遍，最稳定的结构是三角形，等等。

所以在面试过程中，人们也尽量控制为“三三制”，安排一个人面试，会按照“初试－复试一终面”的流程进行考核。假如考核全部合格，就会给出offer,正式招聘。假如面试次数过多，一方面会增加面试官的工作量，浪费很多时间；另一方面也会给面试者增加不必要的心理压力，面试者或许会觉得自己不受欢迎，转而应聘其他公司，使本公司白白损失了一名人才。

热心网友时间：2022-06-22 18:15

在面试的时候需要经历三位考核官的考试，这是为了追求面试的公平，公正和公开，这是最有效避免作弊殉私的方法。

热心网友时间：2022-06-22 18:16

在面试过程中所面对的问题是没有准确性的回答，采用“三三制”战术较为平衡，透彻，较为全面的展示，面试官容易接受。

热心网友时间：2022-06-22 18:16

面试的三三战术一般指的是会有三位面试官，求职者的面试次数一般在三次以内，会有三位面试者，以此挑选最优者。