人资中结构化非结构化面试的优缺点？

发布网友发布时间：2023-10-14 11:57

共2个回答

热心网友时间：2024-12-03 18:42

非结构化面试是指没有标准答案的面试提问。通常来说，非结构化面试的可靠性和有效性较低。但是，非结构化面试具有开放性，可考察应聘者的思路和视野，比较适用于对应聘高层管理职位的面试。例如，“请您谈一下你在营销管理工作方面的心得”。
在参加此类面试时，面试官的层次也往往比较高，问题也相对开放，应聘者面试前应注意加强对相关行业的知识积累。回答问题时，除紧扣岗位要求外，还应着眼未来进行相关阐述。

热心网友时间：2024-12-03 18:42

你说的这个又缺点属于专业性的问题，你可以去请教一下专业的人士看看。

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