劳动法中关于聘用顾问问题

聘用顾问与劳动者签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条...

一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由合同法来约否，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成...

1、单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有...

法律分析：技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...

一、顾问是劳务雇佣关系吗 1、依据我国相关法律的规定,聘用顾问并不是劳务雇佣关系,顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动,而是依据合同的约定,提供咨询服务,所以聘用顾问是合同关系。 2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣...

劳动合同关系有效。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三节　非全日制用工 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...

所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正 技术顾问聘用协议的注意事项有:1、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生...

法律主观：没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观：...

应当可以。1、依据《劳动合同法实施条例》律师事务所和会计师事务所不是国家公务员的事业单位，而是社会中介组织，也是劳动合同用人单位。所有律师和非律师员工都是社会中介组织的劳动合同工。律师事务所与企业法律顾问是可以依《劳动法》建立劳动合同关系的合法主体。2、依据《律师法》，只要企业法律顾问不以...

劳动法没有单独规定岗位名称的。这个技术顾问是否是公司员工，要看是否签订了劳动合同，或者从事着和其他公司员工相同的工作内容，并归公司统一管理。