关于聘请顾问的劳动关系法律上是如何规定的

1、单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有...

一、聘请顾问是 劳动关系 吗？ 顾问职业属于 劳务关系 ，由《 民法典 》来约束，不是由 劳动法 的劳动关系进行约束的。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的...

1、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。2、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍...

2、如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系，只是劳务关系。则公司无需与该顾问签订劳动合同，也只是签订劳务协议或聘用协议即可。如果没...

聘请书是否具有法律效力，应该从两个方面进行判断，一是双方是否签订了详细的聘请合约，二是双方是否形成了事实上的劳动关系。现实中有些聘书只具有一个类似于奖状、荣誉证书的本本，通常是礼貌象征性质的聘书，双方对聘请的工作职责和报酬没有约定，不能算是真正的聘请。聘请书相当于劳动合同，如果只有合同...

服务内容除上述外，还包括防范企业运营中的法律风险，设计企业常用合同文本，规范劳动关系，定期对员工进行法律知识培训，参与公司治理及起草公司章程、股东会协议、董事会规则，制定债权回收方案等。(3) 大型企业常年法律顾问费每年10——50万元人民币，具体数额双方协商确定。服务内容在上述两项基础上增加为...

1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它侧重于规定劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间等基本的劳动条件。2. 聘用合同则用于实现特定目的，确立特定当事人之间的聘用关系。它通常用于特定岗位或特定任务的聘请，如企业聘请高级管理人员、学校聘请教师等。聘用合同...

中小企业一个普通职员的月薪大约在3000元至5000元之间，而具有一定的法律实践经验的法务人员月薪将达5000到10000元。加上社会保险的支出，以及公司福利，则聘请一位公司内部法务人员的支出每年大约在10万元，如果解除劳动关系还要支付更多的补偿金。但是聘请专业法律顾问团队，参与提供服务的人员至少2~3人，...

一、甲方聘请乙方为其劳动人事管理工作的法律顾问。甲方指定专人与乙方指定的专业人员的日常联络,乙方为甲方提供劳动管理方面的法律顾问服务。 二、甲乙双方均应依照法律规定,遵守合法、诚信、守约的原则,相互合作,使乙方的劳动管理工作合法、有效,并立促乙方劳动管理工作充分合理利用人力资源,节约企业经营成本。 三、乙方...

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法...