中年妇女易出现的心理问题有哪些？
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发布时间：2022-04-20 08:02
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时间：2023-07-31 03:26
1、对于那些已经做到管理层的30岁员工的，她们对自己未来有着清晰的规划以及对未来的考虑。对于她们来说，在职场上对于已经取得或多或少成绩的女性，心中对未来充满的无限的憧憬与幻想，骄傲地认为未来会有无限可能。所以，无论在工作中还是家庭中，她们都有着足够的自信。
2、盲目的自信容易让自己看不清方向，迷失在自己的世界里。而对于大部分依然还做着基层岗位的职场女性来说，她们又过度自卑。因为30+还做着基层岗位的工作，随着年龄的增长，这种自卑心理也会越发的严重。所以，在职场上，她们不太敢表达自己，也不太敢向前冲。
二、过度焦虑，担忧未来
1、面对工作和事业，最是无从选择的时候。而有的家庭还可能面临经济方面的压力，家庭中需要女性共同承担经济方面的压力。即便是不需要女性共同承担经济压力，有的女性为了实现自我，体现自己的社会价值，也会选择继续在职场上驰骋。这个时候，大部分的女性就会面临一边搬砖，一边奶娃的情况。
2、结婚生子对女性事业发展的影响，不仅仅是生育期间带来的影响，更是生育后带来的影响。很多公司会考虑到女性会将大部分的时间放在照顾家庭和生育孩子上，所以升职加薪抑或是跳槽换岗，都很少考虑已婚已育女性。工作和家庭带来的双重压力，让大部分女性都感到非常的焦虑，也无所适从。
三、自我设限，不敢突破
1、没有达到你的极限，就不要自我设限。很多30+的职场女性，在面对工作的时候，习惯进行自我设限。如果没有混上去，觉得自己的能力有限，事业发展也到了尽头，开始垂头丧气，抑或是过一天算一天。对自己能力的否定，觉得自己这辈子能做到的也就如此了。其实，这是对自我的设限，不敢突破和挑战。
2、有的职场女性明明不喜欢现在的工作，或者在这个岗位上做得非常不开心，但是不敢离职。除了担心自己离职不知道做什么以外，更是对自己的不自信，认为自己离开这份工作干不了其他的事情。习惯性地干着每天重复性的工作，也没有自己清晰的职业目标。还有的习惯呆在舒适圈，直到面临职业危机才追悔莫及。其实，无论是哪一种，都是女性对自己的自我设限。
