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发布时间：2022-04-29 12:07
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时间：2022-06-27 10:56
1995 年; Stohr- Gillmore 等1990 年; Vernon, 1950) 包括军事(Borman 1982 年; Drucker 1957 年; Gardner & 威廉斯, 1973) 。这也许归结于对公正悟性的被升高的需要当雇用职员*工作。对可靠性、有效性, 和用户反应的作用。比分根据多名估价人应该可靠的比那些根据唯一估价人。如果采访者暴露于同样答复(象在盘区), interrater 协议应该是更高的。内部一贯性应该是更高的因为更多评断组成总比分。采访者候选人互作用应该用广泛采访者被稀释。缺乏应该被减少因为相关的信息是较不可能被错过与广泛采访者。污秽应该被减少因为采访者提供一张支票在彼此保证毫不相关的信息不进入决定(Arvey & J. Campion 1982) 。TTie 阶分析由Conway 等(1995) 发现了盘区(对分开) 采访是被关联的56 以可靠性。Wiesner 和Cronshaw (1988) 比各自的采访发现了那在无特定结构的采访, 盘区之中(37 合法的对。20) 。但在被构造的采访之中, 没有真正的区别(60 对。63) 。McDaniel 等(1994) 没有发现区别在无特定结构的采访(33 之中对。34), 但轻微的好处为各自的格式在被构造的采访(38 之中对。46) 。终于, Marchese 和Muchinsky (1993) 没有发现交互作用在采访者的数字和有效性之间。模棱两可的证据为广泛采访者的有效性好处应该被解释以三个警告。首先, 许多盘区是无特定结构的在其它组分, 如此减少有效性。阶分析被控制为这些其它组分用唯一一个非常总方式。其次, 国营部门设置优势为盘区采访也许有一个未知的作用在有效性。第三, 那里可能是处理损失以小组(即, 整合, confiict, loafing), 也许减少好处在一些应用。
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时间：2022-06-27 10:57
这个组分不强烈同其它组分联系在一起
结构。是无特定结构的在其它组分的采访可以
仍然使用广泛采访者。一个不均衡地大数字
关于盘区的研究是在国营部门。选择*是最共同
(DuBois & 华森1950 年; Flynn & Peterson 1972 年; Freeman ・等,
1942 年; Landy 1976 年; Lowry 1994 年; 雷诺兹, 1979), 但他们是
使用为许多其它文职机关工作(Bobbitt & 纽曼1944 年; Glaser
等, 1958 年; 莫尔斯& Hawthorne 1946 年; Pulakos & Schmitt 1995 年; Stohr-
Gillmore 等1990 年; Vernon, 1950) 包括军事(Borman,
1982 年; Drucker 1957 年; Gardner & 威廉斯, 1973) 。这也许是适当
对对公正悟性的被升高的需要当雇用职员*
工作。
对可靠性、有效性, 和用户反应的作用。比分根据倍数
估价人应该可靠的比那些根据唯一估价人。如果
采访者暴露于同样答复(象在盘区), interrater
协议应该是更高的。内部一贯性应该是更高的因为
更多评断组成总比分。采访者候选人
互作用应该用广泛采访者被稀释。
缺乏应该被减少因为相关的信息是较少
可能被错过与广泛采访者。污秽应该是
减少因为采访者提供一张支票在彼此保证
毫不相关的信息不进入决定(Arvey & J. 剪秋罗,
1982).
TTie 阶分析由Conway 等(1995) 发现了盘区(对分开)
采访是被关联的56 以可靠性。Wiesner 和Cronshaw
(1988) 发现那在无特定结构的采访, 盘区之中是更多
合法比个体采访(37 对。20) 。但在被构造的采访之中,
没有真正的区别(60 对。63) 。McDaniel 等(1994)
没有发现区别在无特定结构的采访(33 之中对。34), 但a
轻微的好处为各自的格式在被构造的采访(38 之中
对。46). 终于, Marchese 和Muchinsky (1993) 没有发现交互作用
在采访者的数字和有效性之间。
模棱两可的证据为广泛采访者的有效性好处
如果被解释以三个警告。首先, 许多盘区
是无特定结构的在其它组分, 如此减少有效性。
阶分析被控制为这些其它组分在一非常只总
方式。其次, 国营部门设置优势为盘区采访
可以有一个未知的作用在有效性。第三, 那里可能是
处理损失以小组(即, 整合, confiict, loafing), 可以
减少好处在一些应用。
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时间：2022-06-27 10:57
这个组件是不强烈，与其它组件
结构。面试是非结构化的其它组件，可
仍然使用多重访问。不成比例的大批
研究小组是在公共部门。选拔*是最常见
（迪布瓦＆沃森， 1950年;弗林＆彼得森， 1972年;弗里曼等人，
1942年; landy ， 1976年;劳瑞， 1994年;雷诺兹， 1979 ） ，但他们已
用于许多其他公务员职位（博比特＆纽曼， 1944年;格拉斯
等人， 1958年;摩士＆霍桑， 1946年; pulakos ＆施密特， 1995年;斯桐-
gillmore等人， 1990年;弗农， 1950 ） ，包括军事（博尔曼，
1982年;德鲁克， 1957年;加德纳＆威廉姆斯， 1973年） 。这可能是由于
招惹需要公平的看法时，*人员编制
就业机会。
对信度，效度，和用户的反应。分数基于多重
评分员应更可靠，比那些基于单一的评分员。如果
采访者有机会接触到同一个答案（如在一个小组） ，者间
协议应会更高。内在一致性，应该高一些，因为
更多判决弥补总分。采访-候选人
互动应被淡化多时间。
缺乏症，应减少，因为相关的资料较少
可能会错过多时间。污染应
减少了，因为采访者提供制衡对方，以确保
无关信息，不进入决定（ arvey ＆ j. campion ，
1982年） 。
ttie汇总分析，由康威等人。 （ 1995 ）发现小组（而不是单独）
访谈相关.56与可靠性。 wiesner和克朗肖
（ 1988 ）发现，其中非结构化面试时，各小组分别较
有效期超过个别访谈（ .37主场迎战.20 ） 。但结构化面试，
有没有真正的差异（ 0.60比0.63 ） 。麦克丹尼尔等人。 （ 1994 ）
没有发现任何差异，其中非结构化面试（ .33主场迎战.34 ） ，但
稍有优势，为个别格式，其中部分结构（ .38
主场迎战.46 ） 。最后，马尔凯塞和muchinsky （ 1993 ）并没有发现相关性
数之间的访问和有效性。
该暧昧的证据效力的好处多采访
在解释时应考虑三个变数。第一，许多面板
被非结构化对其他部件，从而降低效力。该
汇总分析控制，对其他部件中，只有一个很粗暴
方式。第二，优势的公共部门设置，为小组访谈
可能有未知的影响效力。第三，有可
过程中的损失与群体（例如，整合， confiict ，蛇王） ，这可能
减少的优势，在一些应用。
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时间：2022-06-27 10:58
其它成分是没有特定结构的会晤可以仍然使用多重接见者.一不成比例地许多的在镶
板上研究是在*资助的企业部分中.选择政客
