公司国庆中秋节假日上班,工资没有按三倍,而以津贴形式补几百块,是否合法?

发布网友发布时间：2022-04-29 12:05

共2个回答

热心网友时间：2023-10-05 13:21

公司国庆节中秋节上班，
工资没有按照三倍，
这肯定是不合法的，违反法律规定的。
但是很多的人都默认了，
毕竟目前经济不景气，
补贴你几百块钱也是很不错的了。
主要是看你自己怎么想。追问那么公司让签的合同上说的假期工资支付按有关法律法规，又要怎么解释？经济不景气也不能充当借口，而且还是要上12个小时

追答你是在什么公司里面上班？

热心网友时间：2023-10-05 13:21

节假日因生产，工作需要加班的，单位必须按规定预以按平日三倍工资付给加班者，这是劳动法规定的。而津贴补足是企业或单位行为可多可少，不受法律约束，是不合法的。